| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究动机 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第14-15页 |
| 第2章 文献探讨 | 第15-25页 |
| ·工作满意度 | 第15-18页 |
| ·定义 | 第15-16页 |
| ·工作满意度产生的理论 | 第16页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第16-18页 |
| ·组织承诺 | 第18-20页 |
| ·定义 | 第18-19页 |
| ·组织承诺的维度 | 第19页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第19-20页 |
| ·离职倾向 | 第20-25页 |
| ·定义 | 第20页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第20-22页 |
| ·工作满意度、组织承诺和离职倾向的关系 | 第22-23页 |
| ·离职倾向与个人因素的关系 | 第23-25页 |
| 第3章 研究方法 | 第25-35页 |
| ·研究架构 | 第25页 |
| ·研究假说 | 第25-26页 |
| ·研究对象 | 第26-28页 |
| ·研究对象之选取 | 第26页 |
| ·研究样本之发放、回收情形与分布 | 第26-28页 |
| ·研究工具 | 第28-32页 |
| ·工作满意度量表 | 第29-30页 |
| ·组织承诺量表 | 第30-31页 |
| ·离职倾向量表 | 第31页 |
| ·个人基本资料 | 第31-32页 |
| ·资料分析方法 | 第32-33页 |
| ·次数分析 | 第32页 |
| ·皮尔森积差相关分析 | 第32页 |
| ·单因子共变数分析 | 第32页 |
| ·简单回归分析 | 第32-33页 |
| ·复回归分析 | 第33页 |
| ·逐步多元回归分析 | 第33页 |
| ·研究限制 | 第33-35页 |
| 第4章 资料分析结果 | 第35-72页 |
| ·乙烯青年工作满意度、组织承诺情况 | 第35-38页 |
| ·工作满意度与离职倾向之关系分析 | 第38-41页 |
| ·分析方法 | 第38页 |
| ·分析结果 | 第38-41页 |
| ·组织承诺与离职倾向之关系分析 | 第41-44页 |
| ·分析方法 | 第41页 |
| ·分析结果 | 第41-44页 |
| ·工作满意度通过组织承诺对离职倾向之影响 | 第44-45页 |
| ·分析方法 | 第44页 |
| ·分析结果 | 第44-45页 |
| ·工作满意度与离职倾向关系分析—以个人统计变项为干扰变项 | 第45-55页 |
| ·分析方法 | 第45页 |
| ·分析结果 | 第45-47页 |
| ·进一步的事后比较分析 | 第47-55页 |
| ·组织承诺与离职倾向关系分析—以个人统计变项为干扰变项 | 第55-71页 |
| ·分析方法 | 第55页 |
| ·分析结果 | 第55-57页 |
| ·进一步的事后比较分析 | 第57-71页 |
| ·分析总结 | 第71-72页 |
| 第5章 结论与建议 | 第72-80页 |
| ·结论 | 第72-75页 |
| ·乙烯青年工作满意度 | 第72页 |
| ·乙烯青年组织承诺 | 第72页 |
| ·乙烯青年离职倾向情况 | 第72-73页 |
| ·乙烯青年工作满意度与离职倾向之关系 | 第73页 |
| ·乙烯青年组织承诺与离职倾向之关系 | 第73-74页 |
| ·乙烯青年工作满意度与组织承诺之关系 | 第74页 |
| ·乙烯青年工作满意度与离职倾向——以个人统计变项为干扰变数 | 第74页 |
| ·乙烯青年组织承诺与离职倾向——以个人统计变项为干扰变数 | 第74-75页 |
| ·建议 | 第75-80页 |
| ·乙烯青年离职的主因 | 第75-76页 |
| ·乙烯青年离职的次因 | 第76-77页 |
| ·降低乙烯青年离职倾向的措施 | 第77-80页 |
| 参考文献 | 第80-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 附录（问卷） | 第84-87页 |
| 个人简历 | 第87页 |
