| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·本文研究背景 | 第8-13页 |
| ·本文研究方法法 | 第13页 |
| ·论文创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第14-18页 |
| ·持久收入假说 | 第14页 |
| ·生命周期假说 | 第14-15页 |
| ·人力折旧理论 | 第15-16页 |
| ·延期工资理论 | 第16页 |
| ·商业权宜概念 | 第16-17页 |
| ·雇主父爱主义文化 | 第17-18页 |
| 第三章 国外企业年金发展状况研究 | 第18-21页 |
| ·国外企业年金历史沿革 | 第18-20页 |
| ·自我管理的企业年金计划 | 第18页 |
| ·委托管理的企业年金计划 | 第18-19页 |
| ·综合发展的企业年金计划 | 第19-20页 |
| ·国外企业年金发展趋势研究 | 第20-21页 |
| ·地位上升和规模壮大 | 第20页 |
| ·政府承担相对担保责任 | 第20页 |
| ·缴费确定型(DC)企业年金计划发展迅速 | 第20页 |
| ·公共养老金中的个人账户部分有并入企业年金计划的趋势 | 第20页 |
| ·发展中国家对企业年金的投资限制逐步放宽 | 第20-21页 |
| 第四章 我国企业年金发展状况研究 | 第21-32页 |
| ·我国企业年金现状 | 第21-25页 |
| ·影响我国企业年金发展的因素 | 第25-26页 |
| ·促进我国企业年金发展的对策 | 第26-27页 |
| ·我国企业年金的实际操作研究 | 第27-30页 |
| ·我国企业年金的发展方式 | 第27页 |
| ·我国企业年金的管理体制 | 第27-28页 |
| ·企业年金的运作模式 | 第28-29页 |
| ·我国企业年金的风险防范 | 第29-30页 |
| ·我国企业年金的结构重构 | 第30页 |
| ·我国企业年金的相关问题研究 | 第30-32页 |
| ·企业年金发展中的政府责任 | 第30页 |
| ·企业年金与基本养老保险的关系 | 第30-31页 |
| ·企业年金和资本市场的关系 | 第31页 |
| ·企业年金对保险业的影响 | 第31-32页 |
| 第五章 云南铜业集团公司企业年金方案设计 | 第32-43页 |
| ·云南铜业集团公司养老保险现状分析 | 第32-33页 |
| ·我国建立企业年金的目的和意义 | 第33-34页 |
| ·企业年金是基本养老保险的有益补充 | 第33页 |
| ·企业年金计划是现代企业制度的主要内容 | 第33页 |
| ·企业年金有助于解决制度转轨带来的遗留问题 | 第33页 |
| ·企业和职工共同分担职工养老责任 | 第33页 |
| ·应对中国人口老龄化危机 | 第33页 |
| ·有利于促进我国资本市场的发展 | 第33-34页 |
| ·云南铜业集团公司建立企业年金的原则 | 第34-35页 |
| ·遵守国家现有法规政策原则 | 第34页 |
| ·实施效率优先、差别对待的原则 | 第34页 |
| ·根据企业的经营状况，确定适宜的缴费水平原则 | 第34页 |
| ·分步实施的原则 | 第34页 |
| ·资金运作安全的原则 | 第34-35页 |
| ·云南铜业集团公司建立企业年金流程图 | 第35-36页 |
| ·云南铜业集团公司企业年金方案设计内容 | 第36页 |
| ·云南铜业(集团)公司企业年金方案 | 第36-43页 |
| 第六章 云南铜业集团公司企业年金方案应用 | 第43-49页 |
| ·缴费确定型(DC)计划与待遇确定型(DB)计划的选择 | 第43-44页 |
| ·缴费结构与比例的确定 | 第44-45页 |
| ·缴费结构的确定 | 第44-45页 |
| ·缴费比例的确定 | 第45页 |
| ·企业年金运营管理模式的选择 | 第45-46页 |
| ·企业年金运营管理人的选择 | 第46-49页 |
| 第七章 结束语 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |