| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一部分 劳动合同单方解除的一般问题 | 第10-16页 |
| 一、劳动合同单方解除的涵义 | 第10-14页 |
| (一) 劳动合同及劳动合同解除的概念 | 第10页 |
| (二) 劳动合同单方解除的涵义 | 第10-11页 |
| (三) 劳动合同单方解除权的分类 | 第11-12页 |
| (四) 我国劳动合同单方解除的价值目标 | 第12-14页 |
| 二、劳动合同解除与其他相关概念 | 第14-16页 |
| (一) 劳动合同解除与终止 | 第14-15页 |
| (二) 劳动合同单方解除与协议解除 | 第15-16页 |
| 第二部分 劳动者单方解除劳动合同制度研究 | 第16-20页 |
| 一、劳动者单方即时解除制度 | 第16-17页 |
| (一) 我国劳动者即时解除的一般规定 | 第16页 |
| (二) 境外关于劳动者即时解除的规定 | 第16-17页 |
| 二、劳动者单方预告解除制度 | 第17-18页 |
| (一) 我国劳动者预告解除的一般规定 | 第17-18页 |
| (二) 国外关于劳动者预告解除的规定 | 第18页 |
| 三、劳动者单方解除劳动合同的法律责任问题 | 第18-20页 |
| 第三部分 用人单位单方解除劳动合同制度研究 | 第20-30页 |
| 一、用人单位单方即时解除制度 | 第20-23页 |
| (一) 用人单位即时解除制度的一般规定 | 第20-22页 |
| (二) 国外关于雇主即时解雇的有关规定 | 第22-23页 |
| 二、用人单位单方预告解除制度 | 第23-28页 |
| (一) 用人单位一般预告解除 | 第23-24页 |
| (二) 经济性裁员 | 第24-25页 |
| (三) 用人单位预告解除的禁止性条件 | 第25-27页 |
| (四) 用人单位预告解除之评析 | 第27页 |
| (五) 国外关于雇主预告解除的有关规定 | 第27-28页 |
| 三、用人单位单方解除劳动合同的法律责任问题 | 第28-30页 |
| (一) 预告解除劳动合同需支付经济补偿金 | 第28页 |
| (二) 违法解除劳动合同需支付赔偿金 | 第28-30页 |
| 第四部分 劳动合同单方解除后的附随义务 | 第30-35页 |
| 一、劳动者的附随义务 | 第30-32页 |
| (一) 劳动者的附随义务 | 第30-31页 |
| (二) 关于竞业限制之评析 | 第31-32页 |
| 二、用人单位的附随义务 | 第32-35页 |
| (一) 用人单位的附随义务 | 第32-33页 |
| (二) 用人单位附随义务之评析 | 第33-35页 |
| 第五部分 劳务派遣中劳动合同的单方解除 | 第35-38页 |
| 一、劳务派遣与标准劳动关系 | 第35-36页 |
| (一) 劳务派遣的概念 | 第35页 |
| (二) 劳务派遣与标准劳动关系的区别 | 第35-36页 |
| 二、劳务派遣法律关系中的单方解除制度 | 第36-38页 |
| (一) 被派遣劳动者单方解除制度 | 第36页 |
| (二) 劳务派遣单位单方解除制度 | 第36-37页 |
| (三) 劳务派遣中劳动合同解除后的经济补偿、赔偿问题 | 第37-38页 |
| 第六部分 劳动合同单方解除制度存在的问题及探讨 | 第38-46页 |
| 一、关于无固定期限劳动合同的单方解除问题 | 第38-40页 |
| 二、关于规章制度制定的问题 | 第40-42页 |
| 三、关于工会行使监督权的问题 | 第42-44页 |
| 四、关于用人单位预告解除权的问题 | 第44-45页 |
| 五、关于被派遣劳动者的预告解除权问题 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |