改制事业单位人员激励问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·论文写作背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| ·论文写作背景 | 第9-10页 |
| ·论文写作目的及意义 | 第10页 |
| ·国内外发展现状 | 第10-13页 |
| ·国外发展现状 | 第10-12页 |
| ·国内发展现状 | 第12-13页 |
| ·论文总体思路和主要内容 | 第13-14页 |
| ·论文总体思路 | 第13页 |
| ·论文主要内容 | 第13-14页 |
| ·论文研究方法 | 第14页 |
| ·论文创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 人员激励的相关理论 | 第15-20页 |
| ·薪酬激励理论 | 第15-16页 |
| ·考核激励理论 | 第16-17页 |
| ·晋升激励理论 | 第17-18页 |
| ·竞争激励理论 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 改制事业单位及其人员激励问题分析 | 第20-26页 |
| ·事业单位的基本概念 | 第20页 |
| ·改制事业单位存在的主要问题 | 第20-23页 |
| ·改制事业单位人员激励问题分析 | 第23-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第4章 改制事业单位人员激励的设计与实施思路 | 第26-34页 |
| ·改制事业单位人员激励设计原则及要素 | 第26-29页 |
| ·改制事业单位人员激励设计原则 | 第26-28页 |
| ·人员激励的理论设计要素 | 第28-29页 |
| ·改制事业单位人员激励模型 | 第29-31页 |
| ·改制事业单位人员激励的实施思路 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第5章 案例研究:改制事业单位X研究所的人员激励 | 第34-43页 |
| ·背景介绍 | 第34页 |
| ·X研究所人员激励情况分析及其不足分析 | 第34-38页 |
| ·X研究所人员激励情况分析 | 第34-37页 |
| ·X研究所人员激励存在的不足分析 | 第37-38页 |
| ·X研究所人员激励改进的主要方向 | 第38-42页 |
| ·分配制度分析和设计 | 第38-41页 |
| ·绩效考核制度的设计 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简历 | 第50页 |
