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改制事业单位人员激励问题研究

摘要第1-6页
Abstract第6-9页
第1章 绪论第9-15页
   ·论文写作背景、目的及意义第9-10页
     ·论文写作背景第9-10页
     ·论文写作目的及意义第10页
   ·国内外发展现状第10-13页
     ·国外发展现状第10-12页
     ·国内发展现状第12-13页
   ·论文总体思路和主要内容第13-14页
     ·论文总体思路第13页
     ·论文主要内容第13-14页
   ·论文研究方法第14页
   ·论文创新之处第14-15页
第2章 人员激励的相关理论第15-20页
   ·薪酬激励理论第15-16页
   ·考核激励理论第16-17页
   ·晋升激励理论第17-18页
   ·竞争激励理论第18-19页
   ·本章小结第19-20页
第3章 改制事业单位及其人员激励问题分析第20-26页
   ·事业单位的基本概念第20页
   ·改制事业单位存在的主要问题第20-23页
   ·改制事业单位人员激励问题分析第23-25页
   ·本章小结第25-26页
第4章 改制事业单位人员激励的设计与实施思路第26-34页
   ·改制事业单位人员激励设计原则及要素第26-29页
     ·改制事业单位人员激励设计原则第26-28页
     ·人员激励的理论设计要素第28-29页
   ·改制事业单位人员激励模型第29-31页
   ·改制事业单位人员激励的实施思路第31-33页
   ·本章小结第33-34页
第5章 案例研究:改制事业单位X研究所的人员激励第34-43页
   ·背景介绍第34页
   ·X研究所人员激励情况分析及其不足分析第34-38页
     ·X研究所人员激励情况分析第34-37页
     ·X研究所人员激励存在的不足分析第37-38页
   ·X研究所人员激励改进的主要方向第38-42页
     ·分配制度分析和设计第38-41页
     ·绩效考核制度的设计第41-42页
   ·本章小结第42-43页
结论第43-45页
参考文献第45-48页
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果第48-49页
致谢第49-50页
个人简历第50页

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