| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 第一节 研究的目的和意义 | 第8-10页 |
| 一、研究的目的 | 第9页 |
| 二、研究的意义 | 第9-10页 |
| 第二节 研究的主要内容 | 第10-11页 |
| 第三节 研究的思路和方法 | 第11-12页 |
| 第四节 研究文献综述 | 第12-14页 |
| 第五节 本论文研究的不足 | 第14-15页 |
| 第二章 公务员录用方式及实证分析 | 第15-31页 |
| 第一节 考试录用 | 第15-21页 |
| 一、考试录用的涵义 | 第15-16页 |
| 二、考试录用的范围、原则和方法 | 第16-17页 |
| 三、江苏省公务员考试录用实例 | 第17-21页 |
| 第二节 调任 | 第21-23页 |
| 一、调任的涵义 | 第21页 |
| 二、调任的对象、范围、条件和程序 | 第21-22页 |
| 三、江苏省公务员调任实例 | 第22-23页 |
| 第三节 选任 | 第23-26页 |
| 一、选任的涵义 | 第24页 |
| 二、选任的对象、范围和条件 | 第24页 |
| 三、江苏省公务员选任实例 | 第24-26页 |
| 第四节 军转安置 | 第26-31页 |
| 一、军转安置的涵义 | 第26页 |
| 二、军转安置的原则、程序和办法 | 第26-27页 |
| 三、江苏省军转干部安置实例 | 第27-31页 |
| 第三章 公务员录用制度实施成效及存在问题 | 第31-39页 |
| 第一节 公务员录用制度的实施成效 | 第31-33页 |
| 一、确立了机关依法进人的新机制 | 第31页 |
| 二、改善了公务员队伍结构 | 第31-33页 |
| 三、有利于合理配置人才资源 | 第33页 |
| 四、公务员录用的法规体系初步建立 | 第33页 |
| 五、考试录用监督机制逐步健全 | 第33页 |
| 第二节 公务员录用制度存在的问题 | 第33-39页 |
| 一、考试录用制度的科学性问题 | 第34-35页 |
| 二、调任程序不统一，缺乏宏观管理 | 第35-36页 |
| 三、选任制干部任期内职务变动问题 | 第36页 |
| 四、军转干部指令性安置与公务员“凡进必考”规定之间的矛盾 | 第36-39页 |
| 第四章 创新和完善公务员录用制度的对策 | 第39-49页 |
| 第一节 建立完善的公务员考试录用制度体系 | 第39-42页 |
| 一、建立独立的公务员考试录用管理机构 | 第39-40页 |
| 二、坚持和完善“凡进必考”制度 | 第40-41页 |
| 三、完善公务员考试录用管理机构的监督体系 | 第41页 |
| 四、建立健全公务员录用制度的法治体系 | 第41-42页 |
| 第二节 规范公务员调任制度 | 第42-43页 |
| 一、进一步严格程序，引入竞争机制 | 第42-43页 |
| 二、进一步加强统筹管理，实现科学调动 | 第43页 |
| 三、进一步强化公示制度，健全监督机制 | 第43页 |
| 四、进一步规范审核材料，统一办理手续 | 第43页 |
| 五、进一步严明工作纪律，坚持依法办事 | 第43页 |
| 第三节 完善公务员选任制 | 第43-46页 |
| 一、明确“届”的概念，确保选任公务员在任期内的稳定性 | 第44页 |
| 二、着力观念创新，在“导向”问题上重点突破 | 第44-45页 |
| 三、着力民主创新，在“公信”问题上重点突破 | 第45-46页 |
| 四、着力监督创新，在“问责”问题上重点突破 | 第46页 |
| 第四节 改进安置办法，拓宽安置渠道 | 第46-49页 |
| 一、适应市场需求，多种渠道安置军转干部 | 第46-47页 |
| 二、改革安置办法，建立公平竞争安置机制 | 第47页 |
| 三、进行宣传教育，引导军转干部依照优势选择工作 | 第47页 |
| 四、合理安置，积极寻求有效管理途径 | 第47页 |
| 五、加大培训力度，提高军转干部竞争能力 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |