| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-12页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第6页 |
| ·培训理论的发展及培训现状 | 第6-12页 |
| ·培训的理论发展 | 第7-10页 |
| ·企业培训现状分析 | 第10-12页 |
| 第二章 电网企业员工培训研究 | 第12-18页 |
| ·电网企业人力资源培训的特点 | 第12-13页 |
| ·电网企业人力资源培训的问题分析 | 第13-18页 |
| ·电网企业人力资源问题概述 | 第13-14页 |
| ·电网企业人力资源培训问题概述 | 第14-15页 |
| ·电网企业人力资源培训机构问题概述 | 第15-18页 |
| 第三章 企业员工培训评估研究 | 第18-26页 |
| ·电网企业员工培训评估研究 | 第18-19页 |
| ·培训评估的必要性分析 | 第18页 |
| ·培训评估的意义 | 第18-19页 |
| ·培训评估的范围 | 第19页 |
| ·构造电力企业培训评估指标体系 | 第19页 |
| ·企业培训评估方法综述 | 第19-26页 |
| ·层次分析法 | 第19-24页 |
| ·比较分析法 | 第24页 |
| ·专家评价法 | 第24页 |
| ·比率分析法 | 第24-25页 |
| ·模糊综合评价方法 | 第25-26页 |
| 第四章 电网企业培训评估体系的指标选取原则与框架构建 | 第26-30页 |
| ·电网企业培训评估体系的指标选取原则 | 第26-27页 |
| ·电网企业培训评估体系的指标框架 | 第27页 |
| ·河南省电力培训中心评估实证研究 | 第27-30页 |
| 第五章 电网企业员工培训发展对策研究 | 第30-43页 |
| ·建立完善的培训体系 | 第30-31页 |
| ·创新培训方式、手段和方法 | 第31-34页 |
| ·利用网络进行远程教育 | 第31-32页 |
| ·通过网络的交互功能实现答疑 | 第32-33页 |
| ·建立电子图书馆 | 第33页 |
| ·建立视频点播系统 | 第33页 |
| ·培训过程中加强实战演练，创新培训方式 | 第33-34页 |
| ·创新师资队伍建设 | 第34-35页 |
| ·加强信息技术建设，发展硬件设施的投资 | 第35-39页 |
| ·电力 CRM | 第35-36页 |
| ·电力办公自动化 | 第36-38页 |
| ·电力 MIS 系统 | 第38-39页 |
| ·建立模拟实验室 | 第39页 |
| ·树立科学的培训理念，制定科学的培训制度与培训机制 | 第39-41页 |
| ·培训项目的方案改革 | 第41-43页 |
| 第六章 总结 | 第43-44页 |
| 6. 1 主要研究成果 | 第43页 |
| 6. 2 进一步研究的方向 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |