组织支持影响工作投入的中介变量和调节变量
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-7页 |
| ·研究背景 | 第6页 |
| ·研究目的 | 第6页 |
| ·研究假设 | 第6-7页 |
| 第二章 文献综述 | 第7-17页 |
| ·组织支持研究概况 | 第7-12页 |
| ·工作投入研究概况 | 第12-17页 |
| 第三章 研究方法 | 第17-20页 |
| ·被试 | 第17-18页 |
| ·测量工具 | 第18页 |
| ·数据分析工具 | 第18-19页 |
| ·测量信度分析 | 第19页 |
| ·测量效度分析 | 第19-20页 |
| 第四章 研究结果 | 第20-31页 |
| ·工作投入问卷结构 | 第20-25页 |
| ·组织支持对工作投入的影响 | 第25页 |
| ·组织支持、分配公平、情感承诺对工作投入的影响 | 第25-26页 |
| ·情感承诺在组织支持影响工作投入中的中介作用 | 第26-29页 |
| ·分配公平在组织支持影响工作投入中的调节作用 | 第29-31页 |
| 第五章 分析讨论 | 第31-34页 |
| ·工作投入问卷的信效度分析 | 第31页 |
| ·组织支持、分配公平、情感承诺与工作投入的关系 | 第31-32页 |
| ·情感承诺的中介作用 | 第32页 |
| ·分配公平的调节作用 | 第32-34页 |
| 第六章 总结与展望 | 第34-36页 |
| ·研究结论 | 第34页 |
| ·研究贡献与不足 | 第34页 |
| ·展望 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-41页 |
| 附录 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
