公共图书馆员胜任素质模型研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 图目录 | 第8页 |
| 表目录 | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目标 | 第11页 |
| ·本文创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 胜任素质理论综述 | 第12-27页 |
| ·国内外胜任素质研究现状 | 第12-19页 |
| ·国外胜任素质研究现状 | 第12-16页 |
| ·国内胜任素质研究现状 | 第16-19页 |
| ·国内外图书馆员胜任素质研究现状 | 第19-24页 |
| ·国外研究现状 | 第19页 |
| ·国内研究现状 | 第19-23页 |
| ·简要评述 | 第23-24页 |
| ·胜任素质研究方法 | 第24-27页 |
| ·行为事件访谈法 | 第24-25页 |
| ·专家小组法 | 第25-26页 |
| ·问卷调查法 | 第26-27页 |
| 第三章 本研究总体设计 | 第27-30页 |
| ·模型的构建方法 | 第27页 |
| ·研究思路 | 第27-28页 |
| ·研究内容 | 第28页 |
| ·技术路线 | 第28-30页 |
| 第四章 公共图书馆员胜任素质模型的建构 | 第30-35页 |
| ·研究目的 | 第30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·被试 | 第30页 |
| ·工具与材料 | 第30页 |
| ·方法 | 第30页 |
| ·步骤 | 第30-31页 |
| ·结果与分析 | 第31-32页 |
| ·访谈时间与字数分析 | 第31页 |
| ·胜任素质频次分析 | 第31-32页 |
| ·公共图书馆员胜任素质模型的建立 | 第32-33页 |
| ·小结 | 第33-35页 |
| 第五章 公共图书馆员胜任素质模型的验证 | 第35-40页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究方法 | 第35-36页 |
| ·被试 | 第35页 |
| ·工具与材料 | 第35页 |
| ·方法 | 第35页 |
| ·步骤 | 第35页 |
| ·资料的统计与处理 | 第35-36页 |
| ·结果与分析 | 第36-39页 |
| ·项目分析 | 第36-37页 |
| ·信度分析 | 第37页 |
| ·效度分析 | 第37-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 第六章 胜任素质模型在图书馆人力资源管理中的应用 | 第40-44页 |
| ·人员招聘与配置 | 第40-41页 |
| ·建立绩效评估体系 | 第41-42页 |
| ·员工培训 | 第42-44页 |
| 第七章 结论与展望 | 第44-45页 |
| ·结论 | 第44页 |
| ·研究不足与展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-54页 |
| 附录1 访谈说明 | 第48-49页 |
| 附录2 访谈提纲 | 第49-50页 |
| 附录3 公共图书馆员胜任素质测验 | 第50-52页 |
| 附录4 访谈录音文本片段示例 | 第52-53页 |
| 附录5 LISREL程序 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
