| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与思路 | 第11-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 施工企业和项目经理的相关概念 | 第14-15页 |
| 2.1.1 施工企业 | 第14页 |
| 2.1.2 项目管理 | 第14-15页 |
| 2.1.3 建设工程项目经理 | 第15页 |
| 2.2 胜任力相关概念 | 第15-22页 |
| 2.2.1 胜任力的概念 | 第15-17页 |
| 2.2.2 胜任力相关文献评述 | 第17-18页 |
| 2.2.3 胜任力模型的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.4 胜任力模型理论 | 第19-20页 |
| 2.2.5 胜任力模型的类型 | 第20-21页 |
| 2.2.6 胜任力模型的评述 | 第21-22页 |
| 第三章 八冶集团中天分公司项目经理胜任力现状及问题 | 第22-33页 |
| 3.1 公司简介 | 第22-25页 |
| 3.1.1 八冶建设集团有限公司简介 | 第22-24页 |
| 3.1.2 中天分公司简介 | 第24-25页 |
| 3.2 八冶集团中天分公司管理现状 | 第25-33页 |
| 3.2.1 中天分公司管理现状 | 第25-27页 |
| 3.2.2 中天分公司项目经理胜任力现状 | 第27-33页 |
| 第四章 中天分公司项目经理胜任力模型构建 | 第33-57页 |
| 4.1 研究流程 | 第33页 |
| 4.2 项目经理特征 | 第33-38页 |
| 4.2.1 项目经理胜任力特征提取步骤 | 第33-34页 |
| 4.2.2 基于岗位职责的项目经理胜任力特征提取 | 第34-35页 |
| 4.2.3 基于行为事件访谈的项目经理胜任力特征提取 | 第35-38页 |
| 4.3 项目经理胜任力模型初步构建 | 第38-39页 |
| 4.4 模型的校验与修正 | 第39-51页 |
| 4.4.1 初始问卷调查 | 第40-41页 |
| 4.4.2 正式问卷调查 | 第41-44页 |
| 4.4.3 正式问卷的分析 | 第44-51页 |
| 4.5 中天分公司项目经理胜任力模型构建 | 第51-52页 |
| 4.6 中天分公司项目经理胜任力模型的应用 | 第52-57页 |
| 4.6.1 基于项目经理胜任力模型的招聘 | 第53-54页 |
| 4.6.2 基于项目经理胜任力模型的培训 | 第54-55页 |
| 4.6.3 基于项目经理胜任力模型的薪酬管理 | 第55-57页 |
| 第五章 结论 | 第57-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第57页 |
| 5.2 研究不足 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |
| 附录 1 中天分公司项目经理胜任力访谈提纲 | 第59-60页 |
| 附录 2 中天分公司项目经理胜任特征调查问卷 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 作者简介 | 第64页 |