| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一部分 人力资源成本会计概述 | 第9-22页 |
| 一、人力资本理论与人力资源会计 | 第9-16页 |
| (一) 人力资本理论 | 第9-11页 |
| (二) 人力资源会计 | 第11-14页 |
| (三) 人力资本理论与人力资源会计的关系 | 第14-16页 |
| 二、人力资源成本会计 | 第16-19页 |
| (一) 人力资源成本会计的发展历程 | 第16-17页 |
| (二) 研究人力资源成本会计的意义 | 第17-19页 |
| 三、人力资源成本会计的研究现状 | 第19-20页 |
| (一) 研究人力资源成本会计的代表人物 | 第19-20页 |
| (二) 人力资源成本会计的现状 | 第20页 |
| 四、本文研究的重点及创新之处 | 第20-22页 |
| 第二部分 人力资源成本会计的计量 | 第22-29页 |
| 一、历史成本下的计量 | 第22-24页 |
| (一) 取得成本的计量 | 第22-23页 |
| (二) 开发成本的计量 | 第23-24页 |
| 二、重置成本下的计量 | 第24-26页 |
| (一) 取得成本、开发成本的计量 | 第25页 |
| (二) 遣散成本的计量 | 第25页 |
| (三) 使用成本的计量 | 第25-26页 |
| 三、公允价值下的计量 | 第26-29页 |
| (一) 租赁成本的计量 | 第27页 |
| (二) 转让成本 | 第27-29页 |
| 第三部分 人力资源成本会计的核算、报告 | 第29-51页 |
| 一、人力资源成本会计核算的意义 | 第29-31页 |
| (一) 对于外部投资者、债权人的意义 | 第29页 |
| (二) 对于企业自身的意义 | 第29-30页 |
| (三) 对于社会的意义 | 第30-31页 |
| 二、人力资源成本的构成 | 第31-36页 |
| (一) 人力资源取得成本 | 第31-32页 |
| (二) 人力资源开发成本 | 第32-33页 |
| (三) 人力资源使用成本 | 第33-34页 |
| (四) 人力资源保障成本 | 第34-35页 |
| (五) 人力资源离职成本 | 第35-36页 |
| 三、人力资源成本会计的账务处理 | 第36-46页 |
| (一) 一级会计科目的设置及使用 | 第36-38页 |
| (二) 构建我国人力资源成本会计核算体系 | 第38-46页 |
| 四、人力资源成本会计的报告 | 第46-51页 |
| (一) 人力资源成本会计报告的性质 | 第46-47页 |
| (二) 人力资源成本会计报告的特点 | 第47页 |
| (三) 人力资源成本会计报告的框架 | 第47-51页 |
| 第四部分 人力资源成本会计运用中存在的问题及解决对策 | 第51-56页 |
| 一、存在的问题 | 第51-52页 |
| (一) 人力资源成本会计的理论尚未完全成熟 | 第51页 |
| (二) 人力资本的确认具有随意性 | 第51页 |
| (三) 账务处理存在缺陷 | 第51-52页 |
| (四) 人力资源信息的披露会使整体会计信息更加失真 | 第52页 |
| 二、解决对策研究 | 第52-56页 |
| (一) 转变认识 | 第52-53页 |
| (二) 解决难题 | 第53-54页 |
| (三) 规范人力资源成本会计的核算与报告 | 第54-56页 |
| 第五部分 本文的主要内容及有待研究的问题 | 第56-59页 |
| 一、本文的主要内容总结 | 第56-57页 |
| 二、本文有待研究的问题及不足 | 第57-59页 |
| 主要参考文献 | 第59-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |