| 摘要 | 第1-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 引言 | 第13-15页 |
| 第一章 文化产业基本理论分析 | 第15-20页 |
| ·文化产业的基本概念 | 第15-18页 |
| ·文化的内涵 | 第15页 |
| ·文化产业概念形成的演进 | 第15-16页 |
| ·文化产业概念的界定 | 第16-18页 |
| ·社会转型期文化产业的特点 | 第18-20页 |
| ·营利性 | 第18页 |
| ·兼顾性 | 第18页 |
| ·原创性 | 第18-19页 |
| ·知识性 | 第19-20页 |
| 第二章 我国文化产业的历史发展与转型 | 第20-27页 |
| ·我国文化产业发展的简要历程 | 第20-22页 |
| ·改革初期文化产业的初步建立和探索阶段 | 第20页 |
| ·转型期文化产业迅速发展阶段 | 第20-22页 |
| ·转型期文化产业全面发展阶段 | 第22页 |
| ·转型期我国文化产业发展的重要意义 | 第22-27页 |
| ·构建和谐社会的客观要求 | 第22-25页 |
| ·实现人的自由而全面发展的重要途径 | 第25页 |
| ·落实科学发展观的必然要求 | 第25-27页 |
| 第三章 我国文化产业全面转型的发展状况 | 第27-34页 |
| ·我国文化产业发展取得的成效 | 第27-29页 |
| ·文化产业优势凸显 | 第27页 |
| ·文化产业集团初具规模 | 第27-28页 |
| ·文化产业融投资日益多元化 | 第28页 |
| ·文化产业信息化趋势明显 | 第28-29页 |
| ·我国文化产业发展存在的问题 | 第29-34页 |
| ·总体规模弱小，经济效益不高 | 第29页 |
| ·整体发展不平衡 | 第29-30页 |
| ·文化资源浪费严重 | 第30-31页 |
| ·文化市场经营秩序混乱 | 第31页 |
| ·文化产业发展原创力不足 | 第31-32页 |
| ·文化产业人才缺乏 | 第32-34页 |
| 第四章 转型期我国文化产业发展的战略选择 | 第34-39页 |
| ·我国文化产业发展战略选择 | 第34-35页 |
| ·协调发展战略 | 第34页 |
| ·重点突破发展战略 | 第34-35页 |
| ·创新化发展战略 | 第35页 |
| ·发展我国文化产业必须处理好几对关系 | 第35-39页 |
| ·经济效益与社会效益的关系 | 第35-36页 |
| ·文化事业与文化产业的关系 | 第36-37页 |
| ·市场与意识形态的关系 | 第37-39页 |
| 第五章 转型期我国文化产业进一步发展的思路与对策 | 第39-48页 |
| ·积极推动文化产业体制改革 | 第39-41页 |
| ·转变政府职能，完善文化产业管理机制 | 第39-40页 |
| ·拓宽渠道，建立多元化的投资融资体制 | 第40页 |
| ·确立文化企业的市场主体地位 | 第40页 |
| ·建立健全文化产业法律法规体系 | 第40-41页 |
| ·建立旨在促进文化产业结构调整的政策体系 | 第41-42页 |
| ·确立文化产业结构调整思路 | 第41-42页 |
| ·制定推动文化产业结构调整的相应政策 | 第42页 |
| ·走文化产业与高新技术的融合之路，提升文化产业的科技含量 | 第42-43页 |
| ·建立科技与文化的对应沟通机制 | 第42-43页 |
| ·大力发展以信息文化产业为代表的高新文化产业 | 第43页 |
| ·进一步提高科技自主创新能力 | 第43页 |
| ·走品牌化发展之路，打造知名文化品牌 | 第43-45页 |
| ·打造文化产业特色行业品牌 | 第44页 |
| ·打造独具特色的文化精品 | 第44-45页 |
| ·借鉴发达国家打造品牌文化产品的经验和模式 | 第45页 |
| ·走人才支撑产业发展之路，打造高素质人才队伍 | 第45-48页 |
| ·制定文化产业人才培养计划 | 第45-46页 |
| ·建立公平、合理的人才激励机制 | 第46页 |
| ·吸纳海外优秀文化产业人才 | 第46-47页 |
| ·通过高校培养文化产业人才 | 第47-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 发表文章目录 | 第53-54页 |
| 个人简况 | 第54-55页 |