雇主责任制度新论
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 第一章 雇主责任制度概述 | 第13-23页 |
| 第一节 雇主责任的含义 | 第13-14页 |
| 一、概念 | 第13页 |
| 二、雇主责任的用语分析 | 第13-14页 |
| 第二节 雇主责任的历史发展 | 第14-19页 |
| 一、国外雇主责任制度的发展 | 第14-15页 |
| 二、雇主责任在我国的发展 | 第15-16页 |
| （一） 雇佣关系与雇主责任的发展 | 第15页 |
| （二） 雇主责任的立法发展 | 第15-16页 |
| 三、雇主责任存在与发展的必然性 | 第16-19页 |
| （一） 雇佣关系与劳动关系部分融合的可能性 | 第16页 |
| （二） 雇佣关系与劳动关系分立存在的必然性 | 第16-19页 |
| 第三节 我国现行法律的规定 | 第19-23页 |
| 一、法律规定 | 第19-20页 |
| （一） 《人身损害赔偿解释》之前的规定 | 第19页 |
| （二） 《人身损害赔偿解释》的规定 | 第19-20页 |
| 二、法律规定的不足 | 第20-23页 |
| （一） 不能调整财产损害 | 第20页 |
| （一） 不当区分雇主责任与工作人员致害责任 | 第20-23页 |
| 第二章 雇主责任制度的基础－雇佣关系 | 第23-36页 |
| 第一节 雇佣关系的含义、特征与分类 | 第23-24页 |
| 一、雇佣关系的含义 | 第23页 |
| 二、雇佣关系的特征 | 第23-24页 |
| 三、雇佣关系的分类 | 第24页 |
| 第二节 雇佣关系的判断标准 | 第24-28页 |
| 一、国外对雇佣关系进行判断的有关理论 | 第24-27页 |
| （一） 有关国家的判断标准 | 第24-25页 |
| （二） 对不同判断标准的理论概括 | 第25-27页 |
| 1、控制支配理论 | 第26页 |
| 2、雇佣合同理论 | 第26-27页 |
| 二、我国应采的判断标准 | 第27-28页 |
| 第三节 雇佣关系与相似概念的区别 | 第28-36页 |
| 一、雇佣关系与劳动关系 | 第28-32页 |
| （一） 两者的并存性 | 第28-29页 |
| （二） 雇佣契约与劳动契约 | 第29-32页 |
| （三） 雇佣关系与劳动关系的具体区分 | 第32页 |
| 二、雇佣关系与承揽关系 | 第32-34页 |
| 三、雇佣关系与劳务合同关系 | 第34-36页 |
| 第三章 雇主责任制度之雇员致害责任 | 第36-51页 |
| 第一节 雇员致害责任的理论依据 | 第36-38页 |
| 一、关于理论依据的不同主张 | 第36-38页 |
| 二、本文的认识与理解 | 第38页 |
| 第二节 雇员致害责任的归责原则 | 第38-41页 |
| 一、学理争议 | 第38-39页 |
| 二、我国应采无过错责任原则 | 第39-41页 |
| 第三节 雇员致害责任的构成要件 | 第41-45页 |
| 一、雇主与雇员之间存在雇佣关系 | 第41-42页 |
| 二、雇员的行为造成了他人的损害 | 第42页 |
| 三、造成他人损害的行为是雇员从事职务活动的行为 | 第42-45页 |
| （一） 职务行为认定的理论 | 第43页 |
| （二） 实践做法 | 第43-44页 |
| （三） 采纳客观说的合理性 | 第44页 |
| （四） 几种特殊情形 | 第44-45页 |
| 四、雇员的行为符合侵权行为的构成要件 | 第45页 |
| 第四节 雇主的追偿权 | 第45-47页 |
| 一、雇主追偿权的概念及立法例 | 第45-46页 |
| 二、雇主追偿权的行使条件 | 第46页 |
| 三、雇主追偿权的范围 | 第46-47页 |
| 第五节 劳动派遣关系中的雇员致害责任 | 第47-51页 |
| 一、劳动派遣关系的定性 | 第48-49页 |
| 二、劳动派遣中的雇员致害责任 | 第49-51页 |
| 第四章 雇主责任制度之雇员受害责任 | 第51-57页 |
| 第一节 雇员受害责任的概述 | 第51-52页 |
| 一、雇员受害责任的含义与范围 | 第51页 |
| 二、雇员受害责任的理论依据 | 第51-52页 |
| 三、雇员受害责任的类型 | 第52页 |
| （一） 通常情形下的雇员受害赔偿责任 | 第52页 |
| （二） 第三人致害雇员时的雇主责任 | 第52页 |
| （三） 发包人、分包人与雇主的连带责任情形 | 第52页 |
| 第二节 雇员受害责任的归责原则 | 第52-54页 |
| 一、归责原则的历史发展 | 第52-53页 |
| 二、雇员受害责任的无过错责任原则 | 第53-54页 |
| 第三节 雇员受害责任的构成要件 | 第54-55页 |
| 一、受害人必须是雇员 | 第54页 |
| 二、雇员受到了人身损害 | 第54页 |
| 三、雇员的人身损害发生在从事雇佣活动过程中 | 第54页 |
| 四、须雇员的损害非因雇员自身的故意造成的 | 第54-55页 |
| 第四节 第三人致害雇员时雇主责任的性质 | 第55-57页 |
| 一、理论分歧 | 第55页 |
| 二、不真正连带责任 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 一、理论方面 | 第57页 |
| 二、制度方面 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录一：攻读硕士学位期间发表论文目录 | 第62页 |
