| 摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 1 综述 | 第9-17页 |
| ·国内外研究现状 | 第9页 |
| ·对干部考核的理论研究已经比较成熟，但研究对象比较笼统 | 第9页 |
| ·结合科学发展观，完善村干部考核体系的研究才刚刚起步 | 第9页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-12页 |
| ·论文的选题背景 | 第9-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·文献概况 | 第12-13页 |
| ·关于构建村干部考核体系实践背景 | 第13-14页 |
| ·关于我国历代人事考核制度的沿革 | 第14页 |
| ·关于村干部考核体系的内容和要点 | 第14-16页 |
| ·关于村干部的其他激励措施 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·文献资料法 | 第16页 |
| ·定性分析与定量分析相结合的方法 | 第16页 |
| ·实证分析和规范分析相结合的方法 | 第16-17页 |
| 2 村干部在新农村建设中的作用和现状 | 第17-23页 |
| ·村干部在新农村建设中的重要作用 | 第17-19页 |
| ·村干部是党的路线、方针、政策在农村的贯彻者和执行者 | 第17-18页 |
| ·村干部是广大农民群众建设社会主义新农村的领头雁 | 第18页 |
| ·村干部直接主导着农村的生机与活力 | 第18-19页 |
| ·村干部队伍存在的几个主要问题 | 第19-20页 |
| ·村干部的积极性、主动性和创造性不能有效发挥 | 第19页 |
| ·村干部缺乏责任感和使命感 | 第19-20页 |
| ·村级组织涣散，不能发挥正常功能 | 第20页 |
| ·不称职的干部罢免难 | 第20页 |
| ·从我国现行农村管理模式分析原因所在 | 第20-23页 |
| ·对村干部由上至下的监管逐渐放松 | 第21页 |
| ·民主监督没能真正发挥作用 | 第21-23页 |
| 3 村干部考核机制的现状和问题 | 第23-28页 |
| ·我国干部人事考核的现状 | 第23-25页 |
| ·公务员考核制度较为完善 | 第23-24页 |
| ·村干部人事考核制度还比较欠缺 | 第24-25页 |
| ·当前村干部考核中的问题 | 第25-28页 |
| ·考核中“数字论英雄”的现象较为突出 | 第25-26页 |
| ·考核的内容、指标过于抽象笼统，难以真正反映结果 | 第26页 |
| ·考核主体单一，没有形成科学的评价体系 | 第26-27页 |
| ·考核村干部实绩方法不合理 | 第27-28页 |
| 4 我国人事考核机制的历史沿革和几点启示 | 第28-35页 |
| ·我国古代人事考核制度的沿革 | 第28-32页 |
| ·我国古代人事考核的萌芽期 | 第28-29页 |
| ·我国古代人事考核制度的形成期 | 第29-30页 |
| ·我国古代人事考核制度的发展期 | 第30页 |
| ·我国古代人事考核制度的完善期 | 第30-31页 |
| ·我国古代人事考核制度的集大成期 | 第31-32页 |
| ·几点启示 | 第32-35页 |
| ·坚持德才兼备、全面考核的原则 | 第32-33页 |
| ·考核对象的范围逐步扩大，考核内容更具针对性 | 第33页 |
| ·考核机构专业化 | 第33页 |
| ·构建有效的考核监督机制，考核过程注重公开公正 | 第33页 |
| ·充分运用考核结果，实现考核结果与官员奖惩的有效结合 | 第33-35页 |
| 5 建立科学合理的村干部考核体系 | 第35-57页 |
| ·坚持以科学的政绩观统领村干部的考核工作 | 第35-39页 |
| ·正确政绩观的涵义 | 第35-37页 |
| ·在实践中坚持正确政绩观 | 第37-39页 |
| ·建立科学的村干部考核评价体系 | 第39-50页 |
| ·设置科学的考核指标，全面系统地考核村干部的政绩 | 第39-48页 |
| ·考核结果的标准划分 | 第48-50页 |
| ·采用科学合理的考核评价方式 | 第50-54页 |
| ·要重视考核程序的规范化建设，建立严格合理的考核程序 | 第50-51页 |
| ·在考核过程中，实现“两个结合” | 第51-52页 |
| ·应建立“全源评定”体系，全方位多角度考评村干部 | 第52-53页 |
| ·成立村民考核小组，加强村民对村官的考核 | 第53-54页 |
| ·合理、有效地运用考核结果 | 第54-56页 |
| ·考核结果要与村干部的奖惩相结合 | 第54-55页 |
| ·考核结果与村干部队伍建设有效结合 | 第55页 |
| ·考核结果与村干部任用、提拔有效结合 | 第55页 |
| ·考核结果与村干部教育有效衔接 | 第55-56页 |
| ·考核结果与村干部监督有效结合 | 第56页 |
| ·加强法制建设，实现村干部考核体系制度化、法制化 | 第56-57页 |
| 6 完善与村干部考核制度配套的其它激励措施 | 第57-62页 |
| ·激励理论的适用 | 第57-58页 |
| ·西方经济学的效用理论 | 第57-58页 |
| ·马斯洛需要层次理论 | 第58页 |
| ·在科学考核的基础上，对村干部实施相应的激励措施 | 第58-62页 |
| ·提高待遇，给村干部一个合理的工资水平 | 第58-59页 |
| ·工作上实行目标激励，激发村干部的工作积极性 | 第59-60页 |
| ·完善村干部的选拔和保障机制 | 第60页 |
| ·加强对村干部的教育培训工作 | 第60-62页 |
| 总结 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
