| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-9页 |
| ·人才工作与时代要求 | 第7页 |
| ·非公有制经济与人才工作 | 第7-8页 |
| ·天津发展与非公有制经济人才工作 | 第8-9页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第9-18页 |
| ·人力资本理论 | 第9-13页 |
| ·战略人力资源管理研究 | 第13-18页 |
| ·本文的主要研究方法和内容 | 第18-20页 |
| ·主要研究方法 | 第18页 |
| ·主要研究内容 | 第18-20页 |
| 第二章 非公有制经济人才概述 | 第20-26页 |
| ·非公有制经济人才界定 | 第20-23页 |
| ·人才的定义 | 第20-21页 |
| ·人才的认定 | 第21页 |
| ·非公有制经济的定义 | 第21-22页 |
| ·非公有制经济的认定 | 第22-23页 |
| ·非公有制经济人才发展概况 | 第23-26页 |
| ·我国非公有制经济人才资源的基本情况 | 第23页 |
| ·我国非公有制经济人才资源开发与管理的优势 | 第23-24页 |
| ·我国非公有制经济人才资源开发与管理存在的问题 | 第24-26页 |
| 第三章 天津市非公有制经济人才调查方案及实施 | 第26-34页 |
| ·天津市非公有制经济人才调查方案 | 第26-31页 |
| ·2003 年调查方案 | 第26-29页 |
| ·2004 年调查方案 | 第29-31页 |
| ·天津市非公有制经济人才调查实施 | 第31-34页 |
| 第四章 天津市非公有制经济人才现状比较分析 | 第34-50页 |
| ·天津市非公有制经济人才总量及密度比较分析 | 第34-35页 |
| ·天津市非公人才总量 | 第34页 |
| ·天津市非公人才密度 | 第34-35页 |
| ·天津市非公有制经济人才分布比较分析 | 第35-40页 |
| ·天津市非公人才经济类型分布比较分析 | 第35-37页 |
| ·天津市非公人才产业/经济类型分布比较分析 | 第37-40页 |
| ·天津市非公有制经济人才结构比较分析 | 第40-50页 |
| ·学历结构比较分析 | 第40-42页 |
| ·职称结构比较分析 | 第42-45页 |
| ·年龄结构比较分析 | 第45-47页 |
| ·人才来源及流动比较分析 | 第47-50页 |
| 第五章 天津市非公有制经济人才发展趋势预测 | 第50-60页 |
| ·天津市非公有制经济人才发展趋势分析 | 第50-54页 |
| ·2001 年以来非公有制经济人才发展回顾及比较分析 | 第50-53页 |
| ·2001 年以来非公有制经济人才需求变化分析 | 第53-54页 |
| ·天津市非公有制经济人才预测 | 第54-60页 |
| ·预测方案选择 | 第54-56页 |
| ·对天津市非公人才发展进行预测 | 第56-60页 |
| 第六章 天津市非公有制经济人才发展对策建议 | 第60-71页 |
| ·政府转变职能及制定宏观政策对策建议 | 第60-67页 |
| ·确立人才发展以经济建设为中心的观念 | 第60-61页 |
| ·转变政府职能和工作方式，发挥政府服务平台作用 | 第61-62页 |
| ·健全政策法规，引导非公人才良性发展 | 第62-64页 |
| ·完善社会保障制度，消除各类非公人才合理流动的障碍 | 第64页 |
| ·抓好人才市场建设，发挥非公人才流动枢纽作用 | 第64-65页 |
| ·抓好非公经济“龙头”企业 | 第65-66页 |
| ·加大教育投入,大力发展职业教育 | 第66-67页 |
| ·各类非公企业人才战略与策略对策建议 | 第67-71页 |
| ·提高认识，转变观念 | 第67-68页 |
| ·加强企业自身建设，构筑人才高地 | 第68-70页 |
| ·加强与政府有关部门的沟通，争取更多的政策支持 | 第70-71页 |
| 第七章 结束语 | 第71-73页 |
| ·研究总结 | 第71-72页 |
| ·研究展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |