| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-11页 |
| ·研究背景与动机 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究架构 | 第9-10页 |
| ·本文的创新之处 | 第10-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-35页 |
| ·人力资源测评的相关方法理论 | 第11-21页 |
| ·人力资源绩效的评估考核 | 第11-17页 |
| ·人员素质测评 | 第17-21页 |
| ·人力资源竞争力理论及相关研究 | 第21-23页 |
| ·素质理论及相关研究 | 第23-24页 |
| ·投入理论及相关研究 | 第24-25页 |
| ·能力理论及相关研究 | 第25-27页 |
| ·结构方程模型简介 | 第27-35页 |
| ·结构方程模型的概念和重要性 | 第27-28页 |
| ·结构方程模型的结构 | 第28-29页 |
| ·结构方程模型的优点 | 第29页 |
| ·结构方程模型的应用步骤 | 第29-33页 |
| ·结构方程模型包含的统计方法 | 第33页 |
| ·结构方程模型的分析软件及路径图的图标规则 | 第33-35页 |
| 第3章 结构方程模型在人力资源测评中的建构 | 第35-39页 |
| ·研究假设 | 第35-36页 |
| ·素质指标、竞争力的客观评价、工作热忱间的假设 | 第35页 |
| ·投入指标、竞争力的客观评价间的假设 | 第35页 |
| ·能力指标、竞争力的客观评价、竞争力的主观评价间的假设 | 第35-36页 |
| ·竞争力的主观评价与工作热忱间的假设 | 第36页 |
| ·研究对象 | 第36-37页 |
| ·整体模型图 | 第37-38页 |
| ·资料分析与处理 | 第38-39页 |
| 第4章 人力资源测评的结构方程模型实证分析 | 第39-54页 |
| ·初始模型研究 | 第39-50页 |
| ·参数设定及估计检验 | 第39-44页 |
| ·拟合度检验和模型评价 | 第44-45页 |
| ·初始模型的路径图 | 第45-46页 |
| ·初始模型的修正 | 第46-50页 |
| ·最佳模型结果 | 第50-52页 |
| ·参数估计值 | 第50-51页 |
| ·路径图 | 第51-52页 |
| ·研究假设的检验 | 第52-54页 |
| 第5章 研究结论与对人力资源测评的对策建议 | 第54-58页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·研究建议 | 第55-58页 |
| ·对企业进行人力资源测评选拔与培养的建议 | 第55-57页 |
| ·对人力资源提高自身竞争力的建议 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-65页 |
| 附 录Ⅰ | 第60-63页 |
| 附 录Ⅱ | 第63-65页 |
| 后记 | 第65页 |