| 引言 | 第1-11页 |
| 第一部分 雇用人侵权责任制度的体系地位 | 第11-19页 |
| 一雇用人侵权责任的概念 | 第11-13页 |
| 二雇用人侵权责任制度在侵权行为法中的位置 | 第13-14页 |
| 三雇用人侵权责任与相关制度 | 第14-19页 |
| （一） 雇用人侵权责任与法人侵权责任 | 第14-16页 |
| （二） 雇用人侵权责任与危险责任之竞合 | 第16-19页 |
| 第二部分 雇用人侵权责任的扩张 | 第19-41页 |
| 一从归责方式的演变看雇用人侵权责任之扩张 | 第19-30页 |
| （一） 雇用人侵权责任制度的历史渊源 | 第19-20页 |
| （二） 雇用人侵权责任制度的归责方式在近代和现代法律上的演变 | 第20-30页 |
| 1 过失主义的归责方式的采用 | 第20-22页 |
| 2 过失责任主义向无过失责任主义归责方式的转化 | 第22-24页 |
| 3 过失责任主义框架下的内在调整 | 第24-26页 |
| 4 雇用人侵权责任归责方式演变的原因之分析 | 第26-30页 |
| 二从构成要件的角度观察雇用人侵权责任之扩张 | 第30-36页 |
| （一） 雇佣关系内涵的变化 | 第30-34页 |
| 1 英美法上的控制理论的变迁、组织理论的提出 | 第31-32页 |
| 2 大陆法上从属关系理论的变迁 | 第32-33页 |
| 3 小结 | 第33-34页 |
| （二） 职务范围之扩张 | 第34-36页 |
| 三从法律效果的角度观察雇用人侵权责任之扩张 | 第36-41页 |
| （一） 雇用人对受雇人的求偿权的限制 | 第37-38页 |
| （二） 受雇人对雇用人的求偿权 | 第38-39页 |
| （三） 限制受雇人责任的理由 | 第39-41页 |
| 第三部分 建构雇用人侵权责任制度的思路 | 第41-51页 |
| 一雇用人侵权责任制度的制度价值 | 第41-42页 |
| 二雇用人侵权责任制度的理论根据 | 第42-44页 |
| 三对当前雇用人侵权责任制度的反思 | 第44-48页 |
| 四雇用人侵权责任制度的类型化 | 第48-51页 |
| （一） 类型化的原因及标准 | 第49页 |
| （二） 法律效果的建构 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |