| 引言 | 第1-11页 |
| 第一章 人事诉讼程序概述 | 第11-18页 |
| 一、人事诉讼程序的概念 | 第11-12页 |
| 二、人事诉讼程序的特征 | 第12-15页 |
| （一） 案件范围、裁判对象具有特定性 | 第13页 |
| （二） 身份关系诉讼标的具有公益性 | 第13-14页 |
| （三） 交错适用诉讼法理和非讼法理 | 第14页 |
| （四） 程序上适用特殊法则 | 第14-15页 |
| 三、人事诉讼程序与相关程序的比较 | 第15-18页 |
| （一） 人事诉讼程序与普通诉讼程序 | 第15-16页 |
| （二） 人事诉讼程序与非讼程序 | 第16-18页 |
| 第二章 两大法系国家与地区人事诉讼程序制度比较研究 | 第18-31页 |
| 一、大陆法系国家和地区的人事诉讼程序 | 第18-26页 |
| （一） 德国的人事诉讼程序 | 第18-21页 |
| （二） 日本的人事诉讼程序 | 第21-25页 |
| （三） 我国台湾地区的人事诉讼程序 | 第25-26页 |
| 二、英美法系国家的人事诉讼程序 | 第26-29页 |
| （一） 美国的人事诉讼程序 | 第26-28页 |
| （二） 澳大利亚人事诉讼程序 | 第28-29页 |
| 三、比较分析 | 第29-31页 |
| （一） 两大法系人事诉讼程序的差异 | 第29-30页 |
| （二） 两大法系人事诉讼程序的共同选择 | 第30-31页 |
| 第三章 构建我国人事诉讼程序制度的必要性分析.. | 第31-42页 |
| 一、我国人事诉讼程序缺失的原因 | 第32-35页 |
| （一） 先于民事诉讼制度建立的婚姻家庭制度，使得婚姻案件的审理程序代表和影响了整个民事诉讼程序 | 第32-33页 |
| （二） 长期实行超职权主义的诉讼模式 | 第33-34页 |
| （三） 审判方式上对调解结案的重视 | 第34页 |
| （四） 重实体轻程序的诉讼观念 | 第34-35页 |
| 二、构建我国人事诉讼程序的理论基础 | 第35-38页 |
| （一） 程序相称性原理：特殊诉讼标的需要设计特殊诉讼程序 | 第35-36页 |
| （二） 程序多元化原理：纠纷的多元化要求解决程序的多元化 | 第36-37页 |
| （三） 诉讼程序非讼化原理 | 第37-38页 |
| 三、构建我国人事诉讼程序的必要性 | 第38-42页 |
| （一） 是基于人事诉讼案件特殊性质的需要 | 第38-39页 |
| （二） 是适应现代社会中人事诉讼纠纷日益复杂化的需要 | 第39页 |
| （三） 是保障相应实体法顺利实施的需要 | 第39-40页 |
| （四） 是审判方式改革的需要 | 第40-41页 |
| （五） 有助于人事诉讼案件审理程序的规范化 | 第41-42页 |
| 第四章 设立我国人事诉讼程序制度的初步构想 | 第42-53页 |
| 一、构建我国人事诉讼程序的立法体例 | 第42页 |
| 二、我国人事诉讼案件的审判机构 | 第42-43页 |
| 三、我国人事诉讼程序所适用的案件范围 | 第43-44页 |
| （一） 婚姻关系案件 | 第43-44页 |
| （二） 亲子关系案件 | 第44页 |
| （三） 收养关系案件 | 第44页 |
| 四、我国人事诉讼程序应适用的特殊法则 | 第44-48页 |
| （一） 调解原则 | 第44-45页 |
| （二） 不公开审理原则 | 第45-46页 |
| （三） 职权探知原则 | 第46-47页 |
| （四） 要求当事人本人或法定代理人到场原则 | 第47页 |
| （五） 检察官参与原则 | 第47-48页 |
| 五、我国人事诉讼程序的具体内容 | 第48-53页 |
| （一） 管辖 | 第48页 |
| （二） 当事人制度 | 第48-49页 |
| （三） 起诉制度 | 第49-50页 |
| （四） 证据制度 | 第50-51页 |
| （五） 判决制度 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 后 记 | 第57页 |
