| 第1章 绪论 | 第1-12页 |
| ·论文写作背景 | 第9-10页 |
| ·课题研究现状 | 第10-11页 |
| ·论文的基本思路和逻辑结构 | 第11页 |
| ·论文的实践意义 | 第11-12页 |
| 第2章 公司法人治理结构概述 | 第12-28页 |
| ·公司治理制度的含义与内容 | 第12-16页 |
| ·制度安排学说 | 第12-13页 |
| ·组织结构学说 | 第13-14页 |
| ·决策学说 | 第14-15页 |
| ·相互作用说 | 第15-16页 |
| ·公司法人治理结构的特征及其实质 | 第16-20页 |
| ·公司法人治理结构的特征 | 第16-19页 |
| ·公司法人治理结构的实质 | 第19-20页 |
| ·公司法人治理结构法律设计之理论基础 | 第20-27页 |
| ·分权制衡的制度理论 | 第20-22页 |
| ·委托—代理理论 | 第22-25页 |
| ·功利主义的思想基础 | 第25-26页 |
| ·经济民主的管理观念 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 公司法人治理制度演变 | 第28-36页 |
| ·公司法人治理制度的历史演进 | 第28-29页 |
| ·第一阶段 股东会主义时期 | 第28-29页 |
| ·第二阶段 董事会中心主义时期 | 第29页 |
| ·公司治理结构的当代发展中的制度模式 | 第29-35页 |
| ·德国模式 | 第30-31页 |
| ·英美模式 | 第31-32页 |
| ·日本模式 | 第32-33页 |
| ·欧盟模式 | 第33-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 公司治理约束机制之法律设计 | 第36-44页 |
| ·股东大会 | 第36-37页 |
| ·董事会 | 第37-38页 |
| ·监事会 | 第38-39页 |
| ·经理层的内部激励机制 | 第39-40页 |
| ·职工参与管理制度 | 第40-42页 |
| ·德国的雇员参与制度 | 第40-41页 |
| ·美国的雇员持股计划 | 第41-42页 |
| ·银行参与公司治理制度 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第5章 我国公司治理制度的完善 | 第44-60页 |
| ·新修订的公司法对公司治理结构的完善 | 第44-46页 |
| ·我国现行公司治理结构存在的缺陷 | 第46-50页 |
| ·股东大会方面 | 第46-47页 |
| ·董事会方面 | 第47-49页 |
| ·监事会方面 | 第49-50页 |
| ·建立我国公司法人治理结构理想模式的思路 | 第50-59页 |
| ·优化公司股权结构 培育良性股东持股机制 | 第51-53页 |
| ·优化公司内部组织机制 强化各部门职能 | 第53-56页 |
| ·健全我国公司治理结构 强化外部治理机制环境和氛围 | 第56-58页 |
| ·引入银行监督管理机制 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简历 | 第66页 |