| 前言 | 第1-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究思路及基本内容 | 第8页 |
| ·薪酬管理原理概述 | 第8-18页 |
| ·激励理论概述 | 第18-20页 |
| 第二章 邮政企业营销人员薪酬激励现状分析 | 第20-28页 |
| ·营销人员薪酬激励现状 | 第20-21页 |
| ·营销人员薪酬满意度问卷调查分析 | 第21-25页 |
| ·营销人员薪酬激励存在的主要问题分析 | 第25-28页 |
| 第三章 邮政企业营销人员激励型薪酬体系构建 | 第28-36页 |
| ·邮政企业激励型薪酬体系构建的原则 | 第28-29页 |
| ·邮政企业激励型薪酬体系的特点 | 第29-30页 |
| ·邮政企业激励型薪酬体系构建的步骤 | 第30-32页 |
| ·邮政企业激励型薪酬体系构建的总体思路 | 第32-36页 |
| 第四章 邮政企业营销人员激励型薪酬体系的实施对策 | 第36-45页 |
| ·对高级营销人员实施激励型薪酬体系的对策 | 第37-40页 |
| ·对中级营销人员实施激励型薪酬体系的对策 | 第40-42页 |
| ·对初级营销人员实施激励型薪酬体系的对策 | 第42-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 中文摘要 | 第50-52页 |
| ABSTRACT | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |