| 引言 | 第1-10页 |
| 一、劳资关系的相关理论 | 第10-13页 |
| （一） 西方国家的劳资关系理论 | 第10-11页 |
| （二） 我国学者关于劳资关系的研究 | 第11-12页 |
| （三） 本文的观点 | 第12-13页 |
| 二、我国非公有制经济中劳工权益受损状况分析 | 第13-22页 |
| （一） 非公有制经济领域劳工权益受损的表现 | 第13-19页 |
| （二） 案例分析 | 第19-22页 |
| 三、有效制度供给不足——非公有制经济领域劳工权益受损根源 | 第22-28页 |
| （一） 劳动法律法规不完善，执法不严 | 第23-24页 |
| （二） 工会职能和独立性的弱化 | 第24-26页 |
| （三） 三方协商机制和集体谈判制度不成熟 | 第26-28页 |
| 四、西方发达国家劳工权益保障制度的一般分析 | 第28-35页 |
| （一） 西方市场经济国家劳资关系的历史演变 | 第28-29页 |
| （二） 美国、日本、德国的劳工权益保护政策 | 第29-33页 |
| （三） 集体谈判制度 | 第33-35页 |
| 五、有效制度供给——劳工权益保障之道 | 第35-39页 |
| （一） 完善劳动法制体系 | 第35-36页 |
| （二） 建设具有代表性和独立性的工会组织 | 第36-37页 |
| （三） 完善集体谈判制度 | 第37-39页 |
| 六、对政府在劳工权益保护中的责任问题的思考 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 注释 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 论文摘要(中文) | 第47-50页 |
| 论文摘要(英文) | 第50-53页 |
| 后 记 | 第53页 |