云南省南湖橡胶厂人力资源管理信息系统的分析与设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·引言 | 第9页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·论文的研究内容和组织结构 | 第12-14页 |
| 第二章 相关研究综述 | 第14-24页 |
| ·人力资源信息管理系统理论 | 第14-19页 |
| ·人力资源管理的产生和发展 | 第14-16页 |
| ·现代人力资源管理的发展趋势 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理系统及其发展趋势 | 第17-19页 |
| ·管理信息系统的概念及开发方法 | 第19-24页 |
| ·管理信息系统的概念 | 第19-20页 |
| ·管理信息系统的结构 | 第20-22页 |
| ·管理信息系统的开发方法 | 第22-24页 |
| 第三章 企业人力资源管理信息系统需求分析 | 第24-47页 |
| ·企业人力资源管理现状与业务分析 | 第24-27页 |
| ·企业基本概况分析 | 第24页 |
| ·企业人力资源管理现状及存在的问题 | 第24-25页 |
| ·信息系统建设的目标 | 第25-26页 |
| ·角色分析 | 第26-27页 |
| ·系统功能需求分析 | 第27-44页 |
| ·人力资源计划管理 | 第28-30页 |
| ·岗位体系管理 | 第30-33页 |
| ·绩效考核管理 | 第33-36页 |
| ·薪酬与福利管理 | 第36-39页 |
| ·招聘管理 | 第39-42页 |
| ·培训管理 | 第42-44页 |
| ·系统性能需求分析 | 第44-47页 |
| ·系统安全性要求 | 第44-45页 |
| ·系统易操作性要求 | 第45页 |
| ·系统负载能力要求 | 第45-46页 |
| ·系统可靠性要求 | 第46-47页 |
| 第四章 企业人力资源管理信息系统设计 | 第47-62页 |
| ·系统总体设计 | 第47-50页 |
| ·系统总体设计原则 | 第47页 |
| ·系统整体架构模型 | 第47-49页 |
| ·系统功能模块设计 | 第49-50页 |
| ·系统功能设计 | 第50-55页 |
| ·人力资源计划管理设计 | 第50-51页 |
| ·岗位体系管理设计 | 第51-52页 |
| ·绩效考核管理设计 | 第52-53页 |
| ·薪酬与福利管理设计 | 第53页 |
| ·招聘管理设计 | 第53-54页 |
| ·培训管理设计 | 第54-55页 |
| ·系统数据库设计 | 第55-62页 |
| ·数据库概念结构设计 | 第55-58页 |
| ·数据库逻辑结构设计 | 第58页 |
| ·主要数据库表结构设计 | 第58-62页 |
| 第五章 企业人力资源管理信息系统的实现与应用 | 第62-68页 |
| ·系统实现的环境配置 | 第62-63页 |
| ·硬件环境 | 第62页 |
| ·软件环境 | 第62-63页 |
| ·应用示例 | 第63-68页 |
| 第六章 总结与展望 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70页 |
