公司制度下的人力资本出资可行性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 前言 | 第11-13页 |
| 第一章 人力资本的涵义及特征 | 第13-19页 |
| ·人力资本的涵义 | 第13-15页 |
| ·资本的涵义 | 第13-14页 |
| ·人力资本的涵义 | 第14-15页 |
| ·人力资本与相关概念的关系 | 第15-16页 |
| ·人力资本与劳务 | 第15-16页 |
| ·人力资本与人力资源 | 第16页 |
| ·人力资本与智力成果等无形财产 | 第16页 |
| ·人力资本的特征 | 第16-17页 |
| ·人力资本的类型 | 第17-19页 |
| 第二章 人力资本出资的正当性分析 | 第19-27页 |
| ·经济学角度分析 | 第19-21页 |
| ·人力资本理论分析 | 第19-20页 |
| ·马克思的劳动价值理论与剩余价值理论分析 | 第20-21页 |
| ·管理学角度分析——企业所有权归属理论分析 | 第21-23页 |
| ·法学角度分析——现物出资理论分析 | 第23-27页 |
| 第三章 人力资本出资的适格性分析 | 第27-38页 |
| ·人力资本出资属现物出资的范畴 | 第27页 |
| ·人力资本出资对公司的有益性 | 第27-29页 |
| ·人力资本使用权具有可转让性 | 第29-30页 |
| ·仅转让使用权可以构成出资 | 第30-31页 |
| ·公司可以支配人力资本使用权的利益 | 第31页 |
| ·人力资本出资的评估 | 第31-36页 |
| ·人力资本的可评估性 | 第31-33页 |
| ·评估主体 | 第33页 |
| ·评估方法 | 第33-34页 |
| ·评估的调整 | 第34-36页 |
| ·评估的监督 | 第36页 |
| ·人力资本出资的交付具有保障性 | 第36-38页 |
| 第四章 人力资本出资对其他利益相关者影响的可控性 | 第38-54页 |
| ·人力资本出资对债权人利益影响的可控性 | 第38-50页 |
| ·财产替代清偿责任 | 第38页 |
| ·人力资本出资的责任制度 | 第38-40页 |
| ·人力资本出资的股份处理 | 第40-47页 |
| ·人力资本出资的公示 | 第47-49页 |
| ·人力资本出资的提示义务 | 第49-50页 |
| ·人力资本出资对公司利益影响的可控性 | 第50-52页 |
| ·内部监督机制 | 第50-51页 |
| ·竞业禁止义务 | 第51-52页 |
| ·人力资本出资对其他股东利益影响的可控性 | 第52-54页 |
| ·股东监督 | 第52页 |
| ·股东诉讼 | 第52-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 发表论文、参加科研情况说明 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
