| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 1. 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究定位、研究方法和研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究思路及可能的创新 | 第8-10页 |
| 2. 人力资本理论的缘起和发展 | 第10-20页 |
| ·文献回顾 | 第10-13页 |
| ·人力资本价值与企业价值:一个悖论 | 第13-15页 |
| ·人力资本的价值与价格—一个新的视角 | 第15-20页 |
| 3 人力资本价值的计量—理论部分 | 第20-33页 |
| ·人力资本价值计量的经济学意义 | 第20-27页 |
| ·人力资本价值计量的会计学意义 | 第27-33页 |
| 4 人力资本价值的计量—实证部分 | 第33-49页 |
| ·人力资本价值计量模型的构建 | 第33-42页 |
| ·人力资本价值计量模型效果的实证检验 | 第42-49页 |
| 5. 研究结论以及研究的局限性 | 第49-52页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·研究的局限性以及后续研究的方向 | 第49-52页 |
| 尾注 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-64页 |
| 2002年我国信息技术产业A股上市公司人力资本价值数据 | 第56-60页 |
| 2003年我国信息技术产业A股上市公司人力资本价值数据 | 第60-64页 |
| 在学期间发表的论文及科研成果清单 | 第64-65页 |
| 后记 | 第65页 |