经营者薪酬制度比较研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 经营者薪酬问题与薪酬法律制度 | 第9-14页 |
| ·经营者薪酬问题 | 第9-13页 |
| ·经营者薪酬构成 | 第9-10页 |
| ·经营者薪酬失控现象 | 第10-11页 |
| ·薪酬失控之成因 | 第11-13页 |
| ·经营者薪酬法律制度概述 | 第13-14页 |
| ·经营者薪酬的公开披露制度 | 第13页 |
| ·经营者薪酬的确定机关和确定程序 | 第13页 |
| ·股东监督 | 第13-14页 |
| 2 经营者薪酬的信息披露制度 | 第14-31页 |
| ·招股说明书 | 第14-18页 |
| ·欧盟国家分类披露 | 第14-16页 |
| ·美国表格 A | 第16-17页 |
| ·我国规定 | 第17-18页 |
| ·年报披露 | 第18-25页 |
| ·欧盟国家分类披露 | 第18-22页 |
| ·美国图表式披露 | 第22-23页 |
| ·我国现行规定 | 第23-25页 |
| ·股票与股票期权特别交易报告 | 第25-31页 |
| ·欧盟国家相关规定 | 第26-28页 |
| ·美国财务会计准则、证券交易法、SOX法案规定 | 第28-29页 |
| ·我国法律规定 | 第29-31页 |
| 3 薪酬委员会运行机制 | 第31-41页 |
| ·薪酬委员会的组成 | 第31-35页 |
| ·美国独立性、公正性、专业性要求 | 第31-32页 |
| ·欧盟国家规定 | 第32-34页 |
| ·我国现行规定 | 第34-35页 |
| ·薪酬委员会的主要职责 | 第35-38页 |
| ·美国规定 | 第35-36页 |
| ·欧盟国家规定 | 第36-37页 |
| ·我国政策性指引规定 | 第37-38页 |
| ·薪酬委员会的工作程序 | 第38-41页 |
| ·美国 | 第38-39页 |
| ·欧盟国家 | 第39-40页 |
| ·我国 | 第40-41页 |
| 4 经营者薪酬的股东监督机制 | 第41-57页 |
| ·股东知情权 | 第41-45页 |
| ·查阅权 | 第41-43页 |
| ·质询权 | 第43-45页 |
| ·股东大会表决 | 第45-52页 |
| ·机构投资者作用 | 第45-48页 |
| ·股东表决权 | 第48-52页 |
| ·对过高薪酬提起派生诉讼 | 第52-57页 |
| ·国外派生诉讼制度 | 第52-53页 |
| ·我国派生诉讼雏型 | 第53-57页 |
| 5 完善我国经营者薪酬法律制度的立法建议 | 第57-62页 |
| ·完善信息披露制度 | 第57-58页 |
| ·加强薪酬委员会的独立性 | 第58-59页 |
| ·巩固股东监督地位 | 第59-60页 |
| ·政府发挥立法和政策指引作用 | 第60-62页 |
| 结语 | 第62-63页 |
| 注释 | 第63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 主要科研成果 | 第67-68页 |
| 后记 | 第68页 |
