| 引言 | 第1-7页 |
| 一、道德人力资本理论的生成 | 第7-9页 |
| (一) 人力资本的内部要素 | 第7-8页 |
| (二) 人力资本主体的存在形态 | 第8-9页 |
| 二、道德人力资本的理论蕴涵 | 第9-15页 |
| (一) 道德人力资本的概念界定 | 第9-12页 |
| (二) 道德人力资本的要素 | 第12-14页 |
| (三) 道德人力资本的特质 | 第14-15页 |
| 三、道德人力资本价值的实现 | 第15-24页 |
| (一) 道德人力资本激发人力资本个体活力 | 第16-17页 |
| (二) 道德人力资本增强组织的凝聚力 | 第17-18页 |
| (三) 道德人力资本产生的经济效益 | 第18-22页 |
| (四) 道德人力资本的社会效益 | 第22-24页 |
| 四、道德人力资本的积累和培育 | 第24-35页 |
| (一) 道德人力资本积累和培育的意义 | 第24-25页 |
| (二) 全方位的道德教育 | 第25-27页 |
| (三) 道德人力资本的激励机制 | 第27-30页 |
| (四) 自身道德内化和自我境界提升 | 第30-35页 |
| 结束语 | 第35-36页 |
| 注释 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 后记 | 第40页 |