| 引言 | 第1-7页 |
| 一、以人为本理念的探析 | 第7-14页 |
| (一) 以人为本理念的渊源 | 第7-10页 |
| (二) 以马克思主义人学观点正确理解以人为本理念 | 第10-12页 |
| (三) 以人为本理念的含义 | 第12-14页 |
| 二、激励理论阐析 | 第14-19页 |
| (一) 激励和激励机制 | 第14页 |
| (二) 西方激励理论 | 第14-17页 |
| (三) 马克思主义关于激励的论述 | 第17-19页 |
| 三、激励中贯彻以人为本的必要性 | 第19-23页 |
| (一) 对人的认识不断深化的结果 | 第19-20页 |
| (二) 传统人事管理向现代人力资源管理转变的客观需要 | 第20-21页 |
| (三) 实施有效激励的内在要求 | 第21页 |
| (四) 我国激励实践的现实呼唤 | 第21-23页 |
| 四、在激励中贯彻以人为本理念的基本构想 | 第23-35页 |
| (一) 遵循正确的激励原则 | 第23-24页 |
| (二) 从人出发,全面了解人的需要 | 第24-25页 |
| (三) 满足人的基本需要的激励手段 | 第25-28页 |
| (四) 促进人的全面自由发展的激励手段 | 第28-32页 |
| (五) 构筑人性化的激励环境 | 第32-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 注释 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 论文摘要(中文) | 第40-43页 |
| 论文摘要(英文) | 第43-45页 |