| 第一章 科技人力资源的内涵 | 第1-14页 |
| ·科技人力资源的有关概念 | 第7-8页 |
| ·科技人力资源的研究现状与存在的问题 | 第8-11页 |
| ·世界发达国家与我国的研究现状与存在的问题 | 第8-9页 |
| ·我国的研究意义、现状与存在的问题 | 第9-11页 |
| ·科技人力资源的特点及其发展趋势 | 第11-14页 |
| 第二章 科技人力资源的政治环境分析 | 第14-23页 |
| ·中国科技人才状况与国际人才竞争态势 | 第14-15页 |
| ·中国当前的科技政策：中国致力结构调整，提高国际竞争能力 | 第15-18页 |
| ·中国科技人力资源政策分析 | 第18-23页 |
| ·我国现行科技人力资源政策的成功之处 | 第19-20页 |
| ·我国科技人力资源建设的不足之处 | 第20-23页 |
| 第三章 科技人力资源的团队环境分析 | 第23-26页 |
| ·加强科研团队建设对科技人力资源利用的意义 | 第23-24页 |
| ·科研团队的建设和培养 | 第24-25页 |
| ·科研团队的评价 | 第25-26页 |
| 第四章 科技人力资源的两种体制环境分析 | 第26-41页 |
| ·科技人力资源的培育体制分析 | 第26-29页 |
| ·科技人力资源的管理体制分析 | 第29-41页 |
| ·科技人才合理有序流动的障碍分析及其对策 | 第29-35页 |
| ·科技人力资源管理体制变革的新趋势 | 第35-41页 |
| 第五章 科技人力资源的激励机制环境分析 | 第41-45页 |
| ·激励手段的分类 | 第42页 |
| ·激励的组合性 | 第42-45页 |
| ·物质激励和精神激励的组合 | 第42-43页 |
| ·个体激励和团队激励的组合 | 第43页 |
| ·短期激励和长期激励的组合 | 第43-44页 |
| ·三种激励组合之间的关系 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第48页 |