| 前言 | 第1-13页 |
| 第一章 银行机构绩效评价系统回顾 | 第13-28页 |
| 第一节 绩效及绩效评价的系统构成 | 第13-16页 |
| 第二节 基于单目标规划的评价方法 | 第16-19页 |
| 第三节 基于多目标规划的评价方法 | 第19-24页 |
| 第四节 基于不同评价主体的评价方法 | 第24-26页 |
| 第五节 基于效果与效率评价的分类 | 第26-28页 |
| 第二章 农信社现有绩效评价系统分析 | 第28-36页 |
| 第一节 农村信用社简介 | 第28-31页 |
| 第二节 农信社绩效评价现有系统介绍 | 第31-34页 |
| 第三节 对现有绩效评价系统的评价 | 第34-36页 |
| 第三章 基于功效系数模型的农信社绩效评价系统设计 | 第36-52页 |
| 第一节 功效系数法简介 | 第36-39页 |
| 第二节 功效系数法对C 市农信社绩效评价的初步运用 | 第39-41页 |
| 第三节 绩效评价指标体系设计 | 第41-44页 |
| 第四节 指标权重的确立 | 第44-49页 |
| 第五节 评价标准的确立 | 第49-52页 |
| 第四章 对C 市农信社下属联社绩效的实证分析 | 第52-66页 |
| 第一节 实证分析过程及结果 | 第52-55页 |
| 第二节 两种绩效评价系统的比较分析 | 第55-57页 |
| 第三节 结果分析及结论 | 第57-61页 |
| 第四节 对绩效评价系统的进一步改进建议 | 第61-66页 |
| 结束语 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |