| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| ·云南省科技中介服务机构人力资源政策研究的意义 | 第8-11页 |
| ·本文的内容结构、研究方法及创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 科技中介服务机构基本理论阐述 | 第13-18页 |
| ·科技中介服务机构的内涵及其重要性 | 第13-14页 |
| ·人才—科技中介服务机构的主要财富和资本 | 第14-16页 |
| ·科技中介服务机构人力资源政策主要功能探讨 | 第16-18页 |
| 第三章 科技中介服务机构人力资源政策相关理论分析 | 第18-29页 |
| ·人力资源管理理论 | 第18-25页 |
| ·市场准入、市场规范理论 | 第25-27页 |
| ·科技中介服务机构人力资源政策与科技中介服务机构的互动关系 | 第27-29页 |
| 第四章 国外科技中介服务机构人力资源政策及其启示 | 第29-39页 |
| ·国外科技中介服务机构人力资源政策概述 | 第29-33页 |
| ·国外科技中介服务机构人力资源政策对我国的启示 | 第33-39页 |
| 第五章 国内科技中介服务机构人力资源政策概述 | 第39-46页 |
| ·国内科技中介服务机构人力资源现状概述 | 第39-40页 |
| ·国内科技中介服务机构人力资源政策现状分析 | 第40-46页 |
| 第六章 云南省科技中介服务机构人力资源政策现状及其存在问题 | 第46-55页 |
| ·云南省科技中介服务机构人力资源政策现状分析 | 第46-50页 |
| ·云南省科技中介服务机构人力资源政策存在的问题 | 第50-55页 |
| 第七章 云南省科技中介服务机构人力资源政策建议 | 第55-65页 |
| ·创造科技中介服务机构发展的社会环境 | 第56-57页 |
| ·建立科技中介服务机构教育培训制度 | 第57-59页 |
| ·完善科技中介人才引进政策的制订、修改和实施 | 第59-60页 |
| ·制定科技中介服务机构人力资源激励政策 | 第60-61页 |
| ·制定和完善科技中介从业人员持证上岗制度 | 第61-63页 |
| ·成立科技中介人力资源协会 | 第63-65页 |
| 结束语 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 附录A(攻读硕士期间发表的论文目录) | 第72页 |