| 摘要(中文) | 第1-6页 |
| 摘要(英文) | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-20页 |
| 1．1 人力资源管理的相关概念 | 第7-12页 |
| 1．2 我国勘察设计企业人力资源开发现状 | 第12-16页 |
| 1．3 我国勘察设计企业人力资源管理存在问题和研究的必要性 | 第16-17页 |
| 1．4 本文研究框架和所做工作 | 第17-19页 |
| 1．5 本章小结 | 第19-20页 |
| 第二章 勘察设计企业人力资源管理战略思考和制度体系的构建 | 第20-34页 |
| 2．1 勘察设计企业人力资源管理制度建设现状 | 第20-21页 |
| 2．2 人力资源管理对勘察设计企业竞争优势作用分析 | 第21-25页 |
| 2．3 勘察设计企业人力资源管理体系建立的主导模式 | 第25-27页 |
| 2．4 勘察设计企业人力资源管理制度体系的构建 | 第27-29页 |
| 2．5 案例：北京钢铁设计研究总院的人力资源管理再造分析 | 第29-33页 |
| 2．6 本章小结 | 第33-34页 |
| 第三章 勘察设计企业人才招聘、培训和员工职业生涯管理 | 第34-54页 |
| 3．1 勘察设计企业人才招聘和录用 | 第34-41页 |
| 3．2 勘察设计企业员工培训 | 第41-48页 |
| 3．3 勘察设计企业员工职业生涯管理 | 第48-53页 |
| 3．4 本章小结 | 第53-54页 |
| 第四章 勘察设计企业薪酬和绩效管理 | 第54-66页 |
| 4．1 勘察设计企业人才激励 | 第54-55页 |
| 4．2 勘察设计企业薪酬管理创新 | 第55-60页 |
| 4．3 勘察设计企业战略绩效管理方式 | 第60-65页 |
| 4．4 本章小结 | 第65-66页 |
| 第五章 勘察设计企业人力资源战略思考实证分析 | 第66-77页 |
| 5．1 某市政工程设计研究院人力资源现状分析 | 第66-67页 |
| 5．2 某市政工程设计研究院人力资源环境分析 | 第67-68页 |
| 5．3 某市政工程设计研究院人才发展战略指导思想和目标 | 第68-70页 |
| 5．4 某市政工程设计研究院人才发展目标实施的配套举措 | 第70-76页 |
| 5．5 本章小结 | 第76-77页 |
| 第六章 结论和展望 | 第77-79页 |
| 6．1 结论 | 第77页 |
| 6．2 展望 | 第77-79页 |
| 主要参考文献 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
