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高星级饭店员工知识共享与服务创新的关系研究

致谢第1-6页
摘要第6-7页
Abstract第7-9页
目录第9-12页
图目录第12-13页
表目录第13-16页
1 绪论第16-24页
   ·研究背景第16-19页
     ·知识共享成为知识经济背景下企业关注的热点第16-17页
     ·服务创新成为饭店打造核心竞争力的有效手段第17-18页
     ·饭店推进服务创新更多强调技术因素而忽视了员工因素第18页
     ·饭店知识共享与服务创新间关系研究有待深化第18-19页
   ·研究内容第19-20页
   ·研究目的第20页
   ·研究方法第20-21页
     ·文献研究法第20页
     ·专家访谈法第20-21页
     ·问卷调查法第21页
     ·统计分析法第21页
   ·研究框架第21-24页
2 文献综述第24-56页
   ·知识与知识管理第24-28页
     ·知识内涵第24-25页
     ·知识分类第25-26页
     ·知识管理内涵第26-27页
     ·知识管理流程第27-28页
   ·知识共享第28-40页
     ·知识共享内涵第28-31页
     ·知识共享测量第31-33页
     ·知识共享影响因素第33-38页
     ·知识共享结果研究第38-40页
   ·服务与服务创新第40-51页
     ·服务内涵与特征第40-41页
     ·服务创新内涵第41-44页
     ·饭店服务创新内涵第44-46页
     ·服务创新影响因素第46-48页
     ·饭店服务创新影响因素第48-49页
     ·服务创新测量第49-51页
   ·变量间关系研究的理论模型第51-56页
     ·知识共享与创新绩效的整合研究第51-54页
     ·研究小结及概念模型第54-56页
3 研究设计第56-68页
   ·初步研究模型第56-57页
   ·模型释义第57页
   ·研究假设第57-60页
   ·问卷设计第60-64页
   ·问卷前测第64-68页
     ·知识共享促动因素的分析结果第64-66页
     ·知识共享过程的分析结果第66页
     ·服务创新绩效的分析结果第66-68页
4 数据收集与统计分析第68-110页
   ·描述性统计分析第68-71页
     ·样本个体特征描述性统计分析第68-69页
     ·各变量数据结果描述性统计分析第69-71页
   ·信度分析第71-72页
   ·因子分析第72-83页
     ·自变量因子分析第72-78页
     ·中间变量因子分析第78-81页
     ·因变量因子分析第81-83页
   ·方差分析第83-101页
     ·性别对各变量的独立样本T检验第84-85页
     ·年龄对各变量的单因素方差分析第85-88页
     ·文化程度对各变量的单因素方差分析第88-90页
     ·饭店行业工作年限对各变量的单因素方差分析第90-93页
     ·本饭店工作年限对各变量的单因素方差分析第93-96页
     ·工作部门对各变量的单因素方差分析第96-98页
     ·工作职位对各变量的单因素方差分析第98-101页
   ·相关分析第101-102页
     ·知识共享促动因素与共享过程的相关分析第101-102页
     ·知识共享过程与服务创新绩效的相关分析第102页
   ·结构方程模型分析第102-110页
     ·初始结构方程模型分析第103-105页
     ·研究模型的初次修正第105-106页
     ·研究模型的二次修正第106-110页
5 研究结论与管理建议第110-120页
   ·假设检验第110-113页
   ·研究结论及讨论第113-115页
   ·管理建议第115-120页
     ·改善招聘流程,关注员工品行考核第115页
     ·加强内部培训,提升员工共享意识第115-116页
     ·重视文化建设,培养积极团队氛围第116-117页
     ·高层推动共享,营造饭店共享文化第117页
     ·完善激励制度,激活员工共享热情第117页
     ·关注技术革新,搭建知识共享平台第117-120页
6 研究创新、局限与展望第120-122页
   ·研究创新第120页
   ·研究局限第120-121页
   ·研究展望第121-122页
参考文献第122-132页
附录1 调查问卷第132-136页
附录2 调研饭店名录第136页

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