| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 一、 问题的提出 | 第5-6页 |
| 二、 理论基础 | 第6-23页 |
| (一) 中国古代个性理论中的管理心理学思想及实践 | 第6-8页 |
| (二) 目前国外、国内与管理心理学有关的个性理论及研究实践。 | 第8-13页 |
| (三) 管理胜任力研究的现状 | 第13-18页 |
| 1 、 胜任力 | 第13-17页 |
| (1) 胜任力与基本能力 | 第13-14页 |
| (2) 胜任力与人格特征 | 第14-16页 |
| (3) 胜任力与管理技能 | 第16-17页 |
| 2 、 胜任力的研究与应用 | 第17-18页 |
| 3 、 管理胜任力的评价 | 第18页 |
| (四) 人格测验的前提及特质研究的可行性分析 | 第18-23页 |
| (1) 人格测验的前提 | 第18-19页 |
| (2) 特质研究的可行性分析 | 第19-23页 |
| 三、 测验研究 | 第23-32页 |
| (一) 研究目的 | 第23页 |
| (二) 被试的选择 | 第23页 |
| (三) 测验材料与方法 | 第23页 |
| (四) 测验实施阶段 | 第23页 |
| (五) 管理人员个性特征分析与模型的建立 | 第23-27页 |
| (六) 管理人员创造性个性特征分析与模型的建立 | 第27-32页 |
| 四、 结束语 | 第32-33页 |
| (一) 本研究的意义 | 第32页 |
| (二) 存在的问题 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-34页 |
| 致谢! | 第34页 |