| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·论文选题的来源 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外对企业文化的研究现状及发展趋势 | 第9-10页 |
| ·国内对企业文化及石油企业文化的研究现状及发展趋势 | 第10-11页 |
| ·国内关于企业文化与企业思想政治工作之间的关系研究现状 | 第11页 |
| ·论文的总体思路 | 第11-13页 |
| 第二章 石油企业文化相关理论概述 | 第13-22页 |
| ·企业文化的来源 | 第13-17页 |
| ·文化的定义 | 第13页 |
| ·企业文化的由来 | 第13-14页 |
| ·我国传统的企业文化 | 第14-15页 |
| ·企业文化的构成 | 第15-16页 |
| ·企业文化的作用 | 第16-17页 |
| ·我国石油企业文化产生及主要内容 | 第17-22页 |
| ·石油企业文化的产生 | 第17-18页 |
| ·石油企业文化的内容 | 第18-19页 |
| ·石油传统文化的基本特征 | 第19-22页 |
| 第三章 我国石油企业思想政治工作地位、作用及所面临的困境 | 第22-28页 |
| ·企业思想政治工作的地位与作用 | 第22-25页 |
| ·思想政治工作概念的由来 | 第22页 |
| ·企业思想政治工作的地位 | 第22-23页 |
| ·思想政治工作的作用 | 第23-25页 |
| ·新形势下石油企业思想政治工作所面临的困境 | 第25-28页 |
| ·员工思想政治理念淡化 | 第25页 |
| ·思想政治工作缺乏活力 | 第25-26页 |
| ·思想政治工作的滞后性 | 第26页 |
| ·工作方式过于形式主义 | 第26-28页 |
| 第四章 企业文化与企业思想政治工作的关系 | 第28-33页 |
| ·企业文化与企业思想政治工作的差异性 | 第28-29页 |
| ·二者所属文化范畴不同 | 第28页 |
| ·二者的内容不同 | 第28页 |
| ·二者作用方式不同 | 第28-29页 |
| ·企业文化与企业思想政治工作的一致性 | 第29-31页 |
| ·二者指导思想一致 | 第29页 |
| ·二者工作目标一致 | 第29页 |
| ·二者的工作对象一致 | 第29-30页 |
| ·二者某些工作方法一致 | 第30页 |
| ·二者工作环境一致 | 第30-31页 |
| ·以企业文化建设为途径进行石油企业思想政治工作的可行性依据 | 第31-33页 |
| ·以企业文化建设为途径进行石油企业思想政治工作的理论依据 | 第31页 |
| ·以企业文化建设为途径进行石油企业思想政治工作的现实依据 | 第31-33页 |
| 第五章 企业文化视角下的石油企业思想政治工作途径 | 第33-41页 |
| ·以企业文化建设为途径进行石油企业思想政治工作的过程中必须坚持四个原则 | 第33-35页 |
| ·坚持以人为本的原则 | 第33页 |
| ·坚持榜样示范的原则 | 第33-34页 |
| ·强化思想政治工作指导地位的原则 | 第34页 |
| ·不能以企业文化代替企业思想政治工作的原则 | 第34-35页 |
| ·以石油企业文化建设为途径进行石油企业思想政治工作 | 第35-41页 |
| ·以加强物质文化建设为途径 | 第35-37页 |
| ·以完善制度文化建设为途径 | 第37-38页 |
| ·以开展行为文化建设为途径 | 第38-39页 |
| ·以创新精神文化建设为途径 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 发表文章目录 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 详细摘要 | 第47-54页 |
