人力资源价值计量方法探讨--某会计师事务所的个案分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-12页 |
| 一、 研究目的及意义 | 第7页 |
| 二、 国内外研究现状 | 第7-10页 |
| 三、 研究内容、方法及数据来源 | 第10-11页 |
| 四、 可能的创新和进一步研究的方向 | 第11-12页 |
| 第一章 人力资源价值的定义 | 第12-15页 |
| 一、 人力资源的定义 | 第12-13页 |
| 二、 人力资源价值的内涵 | 第13-14页 |
| 三、 影响人力资源价值的因素 | 第14-15页 |
| 第二章 人力资源价值计量的理论基础 | 第15-20页 |
| 一、 人力资源价值计量的一般理论基础 | 第16页 |
| 二、 人力资源价值计量的特殊性 | 第16-17页 |
| 三、 计量人力资源价值的重点要素 | 第17-20页 |
| 第三章 人力资源价值的计量方法及改进 | 第20-53页 |
| 一、 成本法 | 第20-34页 |
| 二、 价值法 | 第34-44页 |
| 三、 非货币计量方法 | 第44-45页 |
| 四、 计量方法的改进 | 第45-53页 |
| 第四章 人力资源价值计量方法的应用案例分析 | 第53-67页 |
| 一、 对人力资源价值的货币性计量 | 第53-63页 |
| 二、 对人力资源价值的非货币性计量 | 第63-67页 |
| 结语 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
