我国高校薪酬管理的风险指标体系研究及风险应对
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第9页 |
| ·研究内容和对象 | 第9-10页 |
| ·研究方法与结构 | 第10-11页 |
| ·主要研究方法 | 第10页 |
| ·论文结构 | 第10-11页 |
| ·主要创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 我国高校薪酬管理风险文献综述 | 第12-25页 |
| ·风险及风险管理综述 | 第12-17页 |
| ·风险的基本理论 | 第12-14页 |
| ·风险管理的基本理论 | 第14-16页 |
| ·风险管理的国内外研究现状 | 第16-17页 |
| ·高校薪酬管理的相关概念 | 第17-25页 |
| ·薪酬管理的基本概念 | 第17-19页 |
| ·我国高校薪酬管理的特点及现状 | 第19-25页 |
| 第三章 我国高校薪酬管理风险指标体系的构建 | 第25-52页 |
| ·指标体系建立原则 | 第25-26页 |
| ·指标体系框架的设计 | 第26-27页 |
| ·指标体系的初步设计 | 第27-34页 |
| ·外部环境风险指标设计 | 第27-29页 |
| ·内部管理风险指标设计 | 第29-34页 |
| ·指标体系的验证与分析 | 第34-41页 |
| ·专家选择 | 第34页 |
| ·专家咨询问卷的设计 | 第34-36页 |
| ·专家咨询结果分析 | 第36-39页 |
| ·指标体系的修订 | 第39-41页 |
| ·指标权重的确定 | 第41-45页 |
| ·指标权重确定方法的选择 | 第41-42页 |
| ·权重的分摊 | 第42页 |
| ·指标权重的确定 | 第42-45页 |
| ·指标体系的评价打分方法 | 第45-46页 |
| ·高校薪酬管理风险指标评价体系的应用 | 第46-52页 |
| ·某高校的基本情况 | 第46-48页 |
| ·某高校薪酬管理的风险评价 | 第48-52页 |
| 第四章 我国高校薪酬管理风险的应对规划及监控 | 第52-61页 |
| ·风险应对规划 | 第52页 |
| ·我国高校薪酬管理的风险应对规划 | 第52-59页 |
| ·高校外部环境风险的应对规划 | 第52-56页 |
| ·高校内部管理风险的应对规划 | 第56-59页 |
| ·高校薪酬管理的风险监控 | 第59-61页 |
| 第五章 结论与展望 | 第61-62页 |
| ·结论 | 第61页 |
| ·展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录1 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
