| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-26页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·文献综述法 | 第15页 |
| ·案例分析法 | 第15页 |
| ·比较研究法 | 第15-16页 |
| ·研究目标 | 第16页 |
| ·文献综述 | 第16-26页 |
| ·国内外无固定期限合同研究综述 | 第16-21页 |
| ·法律规避简述 | 第21-22页 |
| ·国内外劳资关系及其研究现状 | 第22-26页 |
| 第2章 《劳动合同法》中无固定期限合同概述 | 第26-35页 |
| ·无固定期限合同的界定 | 第26-29页 |
| ·无固定期限合同的法律规定 | 第26-28页 |
| ·无固定期限合同的司法解释 | 第28-29页 |
| ·《劳动合同法》中无固定期限合同的争议 | 第29-33页 |
| ·劳动者能否要求签订无固定期限合同 | 第29-31页 |
| ·无固定期限合同能否变更 | 第31-32页 |
| ·无固定期限合同能否解除 | 第32-33页 |
| ·《劳动合同法》中无固定期限合同的完善 | 第33-35页 |
| 第3章 企业规避无固定期限合同原因及问题分析 | 第35-47页 |
| ·理论基础 | 第35-40页 |
| ·有限理性法律经济人 | 第35-36页 |
| ·西方劳资关系理论 | 第36-40页 |
| ·案例分析 | 第40-42页 |
| ·企业规避无固定期限合同原因及问题 | 第42-47页 |
| ·劳动法律体系尚不规范 | 第42-43页 |
| ·企业"经济人"理念 | 第43-45页 |
| ·工会组织力量弱小 | 第45-46页 |
| ·公民依法维权意识淡薄 | 第46-47页 |
| 第4章 政府规治企业规避无固定期限合同行为对策研究 | 第47-55页 |
| ·建立健全与无固定期限合同相关的法律法规 | 第47-49页 |
| ·扩大签订无固定期限合同的范围 | 第47-48页 |
| ·细化解除无固定期限合同的法定条件 | 第48页 |
| ·设立专门的劳动法院和劳动法庭 | 第48-49页 |
| ·增强法律执行和监察力度 | 第49页 |
| ·推动企业管理理念的转变 | 第49-51页 |
| ·引导企业向"人性化"管理理念转变 | 第50页 |
| ·提高企业管理者的素质 | 第50-51页 |
| ·促进工会组织的发展 | 第51-53页 |
| ·简化工会审批程序,提高审批效率 | 第51页 |
| ·培育壮大劳工阶层,提高劳动者的素质 | 第51-52页 |
| ·增强工会组织的独立性和自主性 | 第52-53页 |
| ·构筑劳资关系三方协商机制 | 第53-55页 |
| ·大力倡导和推进三方协商机制 | 第53-54页 |
| ·加强和规范三方协商的内容和明确工作职责 | 第54-55页 |
| 结语 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第63-64页 |