软件开发人员质量缺陷持续改进研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第7-10页 |
| (一) 研究背景 | 第7页 |
| (二) 研究意义 | 第7-8页 |
| (三) 研究思路及研究方法 | 第8-10页 |
| 二、相关理论综述 | 第10-12页 |
| (一) 人力资源质量管理理论研究现状 | 第10-11页 |
| (二) 人力资源质量管理应用研究现状 | 第11页 |
| (三) 人力资源质量管理研究综述 | 第11-12页 |
| 三、软件开发人员质量要素体系构建 | 第12-22页 |
| (一) 软件开发人员的特点 | 第12-14页 |
| (二) 软件开发人员质量要素体系 | 第14-22页 |
| 四、软件开发人员质量缺陷的排除 | 第22-30页 |
| (一) 软件开发人员质量缺陷分类 | 第22-24页 |
| (二) 软件开发人员质量缺陷成因分析 | 第24-26页 |
| (三) 软件开发人员质量缺陷排除 | 第26-30页 |
| 五、软件开发人员质量缺陷持续改进 | 第30-36页 |
| (一) 制定软件开发人员的质量缺陷改进计划 | 第31-33页 |
| (二) 实施软件开发人员质量缺陷改进计划 | 第33-34页 |
| (三) 评估软件开发人员质量缺陷改进成果 | 第34-35页 |
| (四) 制定新的质量目标进行新一轮质量缺陷改进 | 第35页 |
| (五) 质量缺陷改进过程中应注意的问题 | 第35-36页 |
| 六、软件开发人员质量缺陷改进的管理对策 | 第36-42页 |
| (一) 强调团队精神 | 第36-37页 |
| (二) 完善软件开发人员的薪酬体系 | 第37-38页 |
| (三) 重视知识型企业文化建设 | 第38-39页 |
| (四) 完善软件开发人员的考核制度 | 第39-40页 |
| (五) 开展软件开发人员职业保健 | 第40-42页 |
| 七、研究结论与创新 | 第42-44页 |
| (一) 全文总结 | 第42页 |
| (二) 研究创新与不足 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 在校期间研究成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
