| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·知识管理 | 第10-11页 |
| ·隐性知识的定义 | 第11-12页 |
| ·隐性知识的转化模型 | 第12-13页 |
| ·工程项目组织的隐性知识管理研究 | 第13-15页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第15页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 工程施工承包商隐性知识管理的内容 | 第17-29页 |
| ·相关概念界定 | 第17-21页 |
| ·知识 | 第17-19页 |
| ·隐性知识 | 第19-21页 |
| ·工程施工承包商的项目管理与隐性知识管理 | 第21-22页 |
| ·工程施工承包商的项目管理 | 第21页 |
| ·工程施工承包商的项目管理与隐性知识管理的有机结合 | 第21-22页 |
| ·工程施工承包商的隐性知识管理的必要性和可行性 | 第22-24页 |
| ·工程施工承包商隐性知识管理的必要性 | 第22-23页 |
| ·工程施工承包商隐性知识管理的可行性 | 第23-24页 |
| ·工程施工承包商的隐性知识资本 | 第24-29页 |
| ·知识资本的定义 | 第24-25页 |
| ·工程施工承包商隐性知识资本的内容 | 第25-29页 |
| 第3章 工程施工承包商隐性知识管理的影响因素及其障碍分析 | 第29-34页 |
| ·人的因素及其障碍分析 | 第29-30页 |
| ·企业领导能力的欠缺 | 第29页 |
| ·知识提供者原因 | 第29-30页 |
| ·知识接受者原因 | 第30页 |
| ·知识共享双方的差异性 | 第30页 |
| ·隐性知识的因素及其障碍分析 | 第30-32页 |
| ·私有财产性 | 第30-31页 |
| ·价值多重性 | 第31页 |
| ·生产资料性 | 第31页 |
| ·情境依赖性 | 第31-32页 |
| ·专业性和非结构性 | 第32页 |
| ·环境的因素及其障碍分析 | 第32-34页 |
| ·组织结构不合理 | 第32页 |
| ·项目结构不稳定性 | 第32-33页 |
| ·物质技术基础薄弱 | 第33页 |
| ·企业文化不健全 | 第33页 |
| ·激励机制不完善 | 第33-34页 |
| 第4章 工程施工承包商隐性知识显性化的机制研究 | 第34-49页 |
| ·隐性知识共享的路径分析 | 第34-36页 |
| ·个人隐性知识到个人隐性知识 | 第34-35页 |
| ·个人隐性知识到企业显性知识 | 第35页 |
| ·个人隐性知识到企业隐性知识 | 第35-36页 |
| ·工程施工承包商隐性知识管理的模型研究 | 第36-40页 |
| ·传染病微分动力学的隐性知识扩散模型 | 第36-39页 |
| ·综合集成的研讨厅体系 | 第39-40页 |
| ·工程施工承包商隐性知识管理的改进措施 | 第40-49页 |
| ·塑造有利于隐性知识管理的企业文化 | 第41-42页 |
| ·构建适合隐性知识管理的组织机构 | 第42-45页 |
| ·搭建隐性知识共享的交流平台 | 第45-46页 |
| ·建设隐性知识管理的激励机制 | 第46-49页 |
| 第5章 工程施工承包商隐性知识管理的实证分析 | 第49-56页 |
| ·中交二航局公司简介 | 第49-51页 |
| ·中交二航局学习型组织的建设 | 第51-53页 |
| ·开放学习、联合开发 | 第51-52页 |
| ·引进消化、自主创新 | 第52-53页 |
| ·整体推进、机制保证 | 第53页 |
| ·中交二航局隐性知识管理的其它措施 | 第53-56页 |
| ·转变组织结构 | 第53-54页 |
| ·提高领导素质 | 第54页 |
| ·健全企业文化 | 第54-56页 |
| 第6章 总结和展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |