| 摘要 | 第9-11页 |
| Abstract | 第11-12页 |
| 1 绪论 | 第13-23页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 文献综述 | 第15-20页 |
| 1.2.1 关于全球价值链相关指标测算的研究 | 第15-16页 |
| 1.2.2 关于全球价值链对就业市场影响的研究 | 第16-19页 |
| 1.2.3 简要评述 | 第19-20页 |
| 1.3 研究的思路、内容与方法 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第20页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.4 研究的创新与不足 | 第22-23页 |
| 1.4.1 本文的创新 | 第22页 |
| 1.4.2 本文的不足 | 第22-23页 |
| 2 研究的理论基础 | 第23-31页 |
| 2.1 要素禀赋理论 | 第23-25页 |
| 2.1.1 赫克歇尔-俄林理论 | 第23-24页 |
| 2.1.2 赫克歇尔-俄林-萨缪尔森理论 | 第24页 |
| 2.1.3 斯托珀-萨缪尔森理论 | 第24-25页 |
| 2.2 对外贸易乘数理论 | 第25-26页 |
| 2.3 参与全球价值链对就业影响的理论机制 | 第26-31页 |
| 2.3.1 参与全球价值链对就业影响的理论模型 | 第26-28页 |
| 2.3.2 参与全球价值链对就业影响的传导机制 | 第28-31页 |
| 3 中国服务业参与全球价值链与就业的现状分析 | 第31-53页 |
| 3.1 中国服务业参与全球价值链的现状分析 | 第31-47页 |
| 3.1.1 全球价值链的相关指标 | 第31-37页 |
| 3.1.2 中国服务业参与全球价值链的现状 | 第37-47页 |
| 3.2 中国服务业的就业现状分析 | 第47-53页 |
| 3.2.1 中国服务业的就业情况 | 第47-51页 |
| 3.2.2 当前中国服务业就业的特征 | 第51-53页 |
| 4 中国服务业参与全球价值链对本国就业量影响的实证分析 | 第53-62页 |
| 4.1 计量模型及相关变量说明 | 第53-55页 |
| 4.1.1 计量模型推导 | 第53页 |
| 4.1.2 变量及数据说明 | 第53-54页 |
| 4.1.3 描述性统计 | 第54-55页 |
| 4.2 实证分析 | 第55-62页 |
| 4.2.1 基准分析 | 第55-58页 |
| 4.2.2 拓展分析 | 第58-62页 |
| 5 中国服务业参与全球价值链对本国人均工资水平的影响的实证分析 | 第62-70页 |
| 5.1 计量模型及相关变量说明 | 第62-63页 |
| 5.1.1 计量模型推导 | 第62页 |
| 5.1.2 变量及数据说明 | 第62-63页 |
| 5.1.3 描述性统计 | 第63页 |
| 5.2 实证分析 | 第63-70页 |
| 5.2.1 基准分析 | 第63-66页 |
| 5.2.2 拓展分析 | 第66-70页 |
| 6 结论与建议 | 第70-76页 |
| 6.1 实证结论 | 第70-72页 |
| 6.1.1 中国服务业参与全球价值链相对上游的活动不断增多 | 第70-71页 |
| 6.1.2 中国服务业吸纳就业的作用明显但整体就业层次偏低 | 第71页 |
| 6.1.3 中国服务业参与全球价值链对就业市场的影响显著 | 第71-72页 |
| 6.2 对策建议 | 第72-76页 |
| 6.2.1 积极发展服务业,建设服务业强国 | 第72-73页 |
| 6.2.2 推进服务业向价值链的上游环节延伸,带动高技能人才就业 | 第73-74页 |
| 6.2.3 鼓励企业加大研发投入,积极开展科技创新 | 第74页 |
| 6.2.4 增强对高素质人才的培养,提高服务业的就业质量 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-83页 |
| 附录 | 第83-89页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第89-90页 |
| 后记 | 第90-91页 |
