| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| 第一节 问题的提出及意义 | 第9-10页 |
| 第二节 文献综述 | 第10-11页 |
| 第三节 研究方法 | 第11-13页 |
| 第一章 监察委员会内部监督制度构建的必要性分析 | 第13-16页 |
| 第一节 内部监督是国家监察委员会合法性应有之义 | 第13-14页 |
| 第二节 内部监督是国家监察委员会权力正确运行的根本保证 | 第14页 |
| 第三节 内部监督是构建高效监督体系的主要渠道 | 第14-15页 |
| 第四节 内部监督是国家监察委员会树立威信的根本途径 | 第15-16页 |
| 第二章 国家监察委员会内部监督制度的弊端 | 第16-25页 |
| 第一节 国家监察委员会的性质和组成单位 | 第16-17页 |
| 一、国家监察委员的性质 | 第16-17页 |
| 二、国家监察委员会的组成单位 | 第17页 |
| 第二节 监察委员会组成单位内部监督现存的弊端与不足 | 第17-25页 |
| 一、纪律检查委员会内部监督存在的问题 | 第17-19页 |
| 二、人民检察院纪检监察部门存在的问题 | 第19-20页 |
| 三、行政监察部门内部监督存在的问题 | 第20-22页 |
| 四、监察委员会内部监督的困局及其分析 | 第22-25页 |
| 第三章 香港廉政公署内部监督制度 | 第25-33页 |
| 第一节 香港廉政公署内部监督制度 | 第25-29页 |
| 一、香港廉政公署内部调查与监察机构的组成与职责 | 第26-27页 |
| 二、香港廉政公署内部调查与监察部门的运行制度 | 第27-29页 |
| 第二节 香港廉政公署内部监督制度的特点 | 第29-33页 |
| 一、“独立自主”的运行机制 | 第29-30页 |
| 二、“百里挑一”的人员选拔 | 第30-31页 |
| 三、“手握利剑”的调查程序 | 第31页 |
| 四、“多头监督”的程序设计 | 第31-32页 |
| 五、“给力补充”的社会监督 | 第32-33页 |
| 第四章 国家监察委员会内部监督制度设想 | 第33-45页 |
| 第一节 国家监察委员会内部监督制度的可行性分析 | 第33-36页 |
| 一、内部监督的可塑性为制度构建提供可能 | 第33-34页 |
| 二、新机关设立提供了内部监督制度完善的机会 | 第34页 |
| 三、合署办公提供了内部监督制度完善可能 | 第34-35页 |
| 四、国家监察委员会与香港廉政公署性质相似 | 第35-36页 |
| 第二节 国家监察委员会内部监督制度构建 | 第36-45页 |
| 一、内部监督制度的革新与完善 | 第36-40页 |
| 二、内部调查部门权力运行结构优化 | 第40-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 在学期间的研究成果 | 第54页 |
