辽宁省城镇养老护理人员的需求与供给分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第11-19页 |
| 0.1 选题背景和研究意义 | 第11-12页 |
| 0.1.1 选题背景 | 第11页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 0.2 国内外研究综述 | 第12-16页 |
| 0.2.1 国内研究综述 | 第12-14页 |
| 0.2.2 国外研究综述 | 第14-16页 |
| 0.3 研究内容和研究方法 | 第16-17页 |
| 0.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 0.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 0.4 论文的创新点 | 第17-19页 |
| 1 概念界定及理论基础 | 第19-23页 |
| 1.1 概念界定 | 第19-20页 |
| 1.1.1 养老护理人员 | 第19页 |
| 1.1.2 养老护理人员需求 | 第19-20页 |
| 1.1.3 养老护理人员供给 | 第20页 |
| 1.2 理论基础 | 第20-23页 |
| 1.2.1 劳动力需求理论 | 第20-21页 |
| 1.2.2 劳动力供给理论 | 第21-22页 |
| 1.2.3 补偿性工资差别理论 | 第22-23页 |
| 2 辽宁省城镇养老护理人员现状 | 第23-37页 |
| 2.1 辽宁省城镇养老护理需求现状 | 第23-33页 |
| 2.1.1 城镇老年人口基本情况 | 第23-29页 |
| 2.1.2 城镇养老护理人员需求 | 第29-33页 |
| 2.2 城镇养老护理人员供给现状 | 第33-37页 |
| 2.2.1 城镇养老护理人员基本情况 | 第34-35页 |
| 2.2.2 城镇养老护理人员供给数量 | 第35-37页 |
| 3 辽宁省城镇养老护理人员供需偏差分析 | 第37-47页 |
| 3.1 辽宁省城镇养老护理人员供需偏差现状 | 第37-40页 |
| 3.1.1 供需数量偏差 | 第37-38页 |
| 3.1.2 供需质量偏差 | 第38-40页 |
| 3.2 城镇养老护理人员供需偏差趋势 | 第40-47页 |
| 3.2.1 城镇养老护理人员预测折算比例 | 第40页 |
| 3.2.2 城镇养老护理人员需求变动趋势 | 第40-44页 |
| 3.2.3 城镇养老护理人员供给变动趋势 | 第44-45页 |
| 3.2.4 城镇养老护理人员供需偏差缺口变动趋势 | 第45-47页 |
| 4 辽宁省城镇养老护理人员供需偏差原因 | 第47-51页 |
| 4.1 城镇养老护理需求数量大与多元化 | 第47-48页 |
| 4.1.1 老年人口数量多 | 第47页 |
| 4.1.2 家庭照顾边缘化 | 第47-48页 |
| 4.1.3 护理需求多元化 | 第48页 |
| 4.2 城镇养老护理供给数量少与质量低 | 第48-51页 |
| 4.2.1 就业意愿不足 | 第49页 |
| 4.2.2 薪酬福利滞后 | 第49-50页 |
| 4.2.3 职业发展受限 | 第50-51页 |
| 5 结论与对策 | 第51-55页 |
| 5.1 基本结论 | 第51页 |
| 5.2 相关对策 | 第51-55页 |
| 5.2.1 提高社会认可程度，增加就业意愿 | 第51-52页 |
| 5.2.2 引入薪酬激励机制，提高人员待遇 | 第52页 |
| 5.2.3 扩展职业发展空间，留住护理人才 | 第52-53页 |
| 5.2.4 降低护理准入门槛，加强人员建设 | 第53页 |
| 5.2.5 健全养老护理机制，规范养老产业 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
