| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 研究背景与意义 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 创新与不足之处 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 劳动关系的相关概念 | 第15-16页 |
| 2.2 对工会的有关研究 | 第16-17页 |
| 2.3 政府对劳动关系协调的作用 | 第17-18页 |
| 2.4 劳动过程理论 | 第18-19页 |
| 2.5 政治经济理论 | 第19-20页 |
| 2.6 调节学派的相关理论 | 第20-23页 |
| 第3章 激进经济学的劳动过程理论 | 第23-30页 |
| 3.1 劳动过程理论之复兴：布雷弗曼与《劳动与垄断资本》 | 第24-26页 |
| 3.2 劳动过程理论新视角：工人主体性 | 第26-28页 |
| 3.3 劳动过程理论的多元化发展 | 第28-30页 |
| 第4章 激进经济学的政治经济理论 | 第30-38页 |
| 4.1 资本与劳动关系 | 第30-31页 |
| 4.2 工会政策与工会行动 | 第31-38页 |
| 第5章 调节学派的劳动关系理论 | 第38-43页 |
| 5.1 福特主义积累体制中的劳动关系 | 第39-41页 |
| 5.2 金融主导型积累体制中的劳动关系 | 第41-43页 |
| 第6章 赖特赖特的阶级理论的阶级理论 | 第43-48页 |
| 6.1 阶级关系的矛盾定位 | 第43-44页 |
| 6.2 阶级意识与阶级形成 | 第44-46页 |
| 6.3 阶级行动理论 | 第46-48页 |
| 第7章 结语 | 第48-52页 |
| 7.1 激进经济学劳动关系理论的比较分析 | 第48-49页 |
| 7.2 对我国和谐劳动关系建设的借鉴与启示 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56页 |