| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第14-18页 |
| 2.1.1 新生代女性员工 | 第14页 |
| 2.1.2 职业生涯观 | 第14-15页 |
| 2.1.3 万花筒职业生涯模型 | 第15-17页 |
| 2.1.4 人-组织匹配理论 | 第17-18页 |
| 2.2 女性职业生涯观的内容研究 | 第18-20页 |
| 2.2.1 女性工作价值观的演变发展 | 第18-19页 |
| 2.2.2 女性工作-生活平衡观的“新”内容 | 第19-20页 |
| 2.3 女性职业生涯观的作用研究 | 第20-23页 |
| 2.3.1 对性别角色和家庭领域的影响研究 | 第21页 |
| 2.3.2 对工作决策与职业选择的影响研究 | 第21-23页 |
| 2.4 小结 | 第23-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-27页 |
| 3.1 研究目标 | 第25页 |
| 3.2 研究内容 | 第25-27页 |
| 4 研究一: 新生代女性职业生涯观的特征调查 | 第27-34页 |
| 4.1 研究假设 | 第27页 |
| 4.2 研究方法 | 第27-29页 |
| 4.2.1 研究被试 | 第27-28页 |
| 4.2.2 研究程序 | 第28页 |
| 4.2.3 测量工具 | 第28-29页 |
| 4.3 统计方法 | 第29-30页 |
| 4.4 研究结果 | 第30-32页 |
| 4.4.1 描述性分析和相关分析 | 第30页 |
| 4.4.2 假设检验 | 第30-32页 |
| 4.4.3 相关人口学变量的方差分析 | 第32页 |
| 4.5 讨论 | 第32-33页 |
| 4.6 结论 | 第33-34页 |
| 5 研究二: 新生代女性职业生涯观和工作态度的关系研究 | 第34-47页 |
| 5.1 研究假设 | 第34-37页 |
| 5.2 研究方法 | 第37-39页 |
| 5.2.1 研究被试 | 第37页 |
| 5.2.2 研究程序 | 第37页 |
| 5.2.3 测量工具 | 第37-39页 |
| 5.3 统计方法 | 第39页 |
| 5.4 研究结果 | 第39-42页 |
| 5.4.1 探索性因素分析 | 第39页 |
| 5.4.2 描述性分析和相关分析 | 第39-40页 |
| 5.4.3 假设检验 | 第40-42页 |
| 5.5 讨论 | 第42-46页 |
| 5.5.1 核心路径的讨论 | 第42-43页 |
| 5.5.2 补充访谈结果讨论 | 第43-46页 |
| 5.6 结论 | 第46-47页 |
| 6 综合讨论 | 第47-51页 |
| 6.1 理论贡献 | 第47-48页 |
| 6.2 实践启示 | 第48-49页 |
| 6.2.1 为新生代女性员工提供“镜子” | 第48页 |
| 6.2.2 为企业提供管理建议 | 第48-49页 |
| 6.3 研究局限与未来展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-62页 |
| 致谢 | 第62页 |