首页--工业技术论文--自动化技术、计算机技术论文--计算技术、计算机技术论文--计算机软件论文--程序设计、软件工程论文--软件工程论文

基于轻量级JavaEE框架的人力资源系统研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
第1章 绪论第9-12页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 国内外研究现状第10-11页
    1.3 本文研究意义与结构第11页
    1.4 本章小结第11-12页
第2章 相关技术概述第12-28页
    2.1 系统体系结构第12-13页
        2.1.1 C/S 结构第12页
        2.1.2 B/S 结构第12-13页
    2.2 JAVA EE第13-26页
        2.2.1 Java EE 简介第13-15页
        2.2.2 轻量级框架简介第15-16页
        2.2.3 MVC第16-17页
        2.2.4 Struts 框架第17-18页
        2.2.5 Spring 框架第18-20页
        2.2.6 Hibernate 框架第20-21页
        2.2.7 框架整合技术第21-25页
        2.2.8 JDK第25-26页
        2.2.9 Tomcat第26页
    2.3 Oracle第26-27页
    2.4 本章小结第27-28页
第3章 需求分析第28-32页
    3.1 项目概述第28页
    3.2 系统功能需求第28-31页
        3.2.1 基础数据导入模块第28-29页
        3.2.2 量表制定模块第29页
        3.2.3 绩效打分模块第29-30页
        3.2.4 绩效排名模块第30-31页
        3.2.5 能力发展维护模块第31页
    3.3 系统非功能需求第31页
    3.4 本章小结第31-32页
第4章 系统概要设计第32-45页
    4.1 系统架构设计第32-34页
        4.1.1 总体结构第32-34页
        4.1.2 系统时序第34页
        4.1.3 系统开发环境第34页
    4.2 系统功能框架设计第34-35页
    4.3 接口设计第35-39页
        4.3.1 用户接口第35-38页
        4.3.2 功能和接口第38-39页
    4.4 数据库设计第39-44页
        4.4.1 数据模型第39-40页
        4.4.2 数据字典第40-44页
    4.5 本章小结第44-45页
第5章 系统详细设计第45-53页
    5.1 基础数据导入第45-47页
        5.1.1 目标描述第45页
        5.1.2 业务设计第45-46页
        5.1.3 输入输出项第46-47页
    5.2 量表制定第47-48页
        5.2.1 目标描述第47页
        5.2.2 业务设计第47-48页
        5.2.3 输入输出项第48页
    5.3 绩效打分第48-50页
        5.3.1 目标描述第48页
        5.3.2 业务设计第48-49页
        5.3.3 输入输出项第49-50页
    5.4 绩效排名第50-51页
        5.4.1 目标描述第50页
        5.4.2 业务设计第50页
        5.4.3 输入输出项第50-51页
    5.5 能力发展维护第51-52页
        5.5.1 目标描述第51页
        5.5.2 业务设计第51-52页
        5.5.3 输入输出项第52页
    5.6 本章小结第52-53页
第6章 系统实现第53-68页
    6.1 框架编码第53-60页
        6.1.1 持久化对象的设计实现第53-56页
        6.1.2 持久层的设计与实现第56-57页
        6.1.3 业务层的设计与实现第57-59页
        6.1.4 表示层的设计与实现第59-60页
    6.2 基础数据导入模块第60-62页
        6.2.1 界面实现第60页
        6.2.2 编码实现第60-62页
    6.3 量表制定模块第62-64页
        6.3.1 界面实现第62页
        6.3.2 编码实现第62-64页
    6.4 绩效打分模块第64-65页
        6.4.1 界面实现第64页
        6.4.2 编码实现第64-65页
    6.5 绩效排名模块第65-66页
        6.5.1 界面实现第65-66页
        6.5.2 编码实现第66页
    6.6 能力发展维护模块第66-67页
        6.6.1 界面实现第66-67页
        6.6.2 编码实现第67页
    6.7 本章小结第67-68页
总结与展望第68-69页
致谢第69-70页
参考文献第70-71页

论文共71页,点击 下载论文
上一篇:基于辨别字典学习的人脸图像分类研究
下一篇:S公司面向ERP软件质量优化的BUG案例库设计与应用