| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外的研究现状 | 第8-10页 |
| 1.3 研究思路与结构 | 第10-14页 |
| 2 绩效考核相关理论概述 | 第14-19页 |
| 2.1 绩效、绩效管理和绩效考核 | 第14-16页 |
| 2.2 绩效考核的方法 | 第16-17页 |
| 2.3 绩效考核的流程 | 第17-19页 |
| 3 法院系统绩效考核体系概述 | 第19-23页 |
| 3.1 法院绩效考核体系概念 | 第19-20页 |
| 3.2 法院系统绩效考核工作的基本情况 | 第20-21页 |
| 3.3 法院建立绩效考核体系的重要意义 | 第21-23页 |
| 4 A法院的概况和绩效考核现状 | 第23-32页 |
| 4.1 A法院的概况 | 第23-27页 |
| 4.2 A法院的绩效考核现状和存在的问题 | 第27-32页 |
| 5 A法院绩效考核体系的优化对策 | 第32-36页 |
| 5.1 充分认识法院绩效考核体系的特殊性和规律性特点 | 第32页 |
| 5.2 考核工作必须坚持正确的司法政绩观 | 第32页 |
| 5.3 考核工作必须与审判工作实际相结合 | 第32-33页 |
| 5.4 考核指标的设定必须全面、科学、合理 | 第33-34页 |
| 5.5 考核方法必须合理实用、操作简便 | 第34页 |
| 5.6 考核工作必须高度重视考核结果的运用 | 第34-35页 |
| 5.7 强化绩效考核，全面推动审判管理 | 第35-36页 |
| 6 A法院绩效考核体系设计 | 第36-73页 |
| 6.1 A法院绩效考核体系设计的指导思想 | 第36页 |
| 6.2 A法院绩效考核体系设计的原则 | 第36-38页 |
| 6.3 A法院绩效考核体系设计的思路 | 第38-45页 |
| 6.4 A法院绩效考核指标体系的设计 | 第45-68页 |
| 6.5 A法院绩效考核体系流程的设计 | 第68-73页 |
| 7 结语与展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77页 |