我国公务员考试录用制度存在的问题及对策研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第1章 序言 | 第10-16页 |
| ·论文选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·论文的框架结构 | 第14页 |
| ·论文的研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文的创新和不足 | 第15-16页 |
| 第2章 公务员考试录用制度概述 | 第16-21页 |
| ·公务员考试录用制度的含义 | 第16页 |
| ·公务员考试录用制度的特点和功能 | 第16-17页 |
| ·公务员考试录用办法和程序 | 第17-18页 |
| ·公务员录用考试的基本内容和方法 | 第18-20页 |
| ·公务员考试录用的考试组织机构 | 第20-21页 |
| 第3章 我国公务员考试录用制度的变迁 | 第21-24页 |
| ·试验探索阶段(1982 年到1993 年) | 第21-22页 |
| ·贯彻执行阶段(1994 年到1997 年) | 第22页 |
| ·整顿调整阶段(1998 年到1999 年) | 第22页 |
| ·调适改进阶段(2000 年至今) | 第22-24页 |
| 第4章 我国公务员考试录用制度存在的主要问题 | 第24-32页 |
| ·公务员考试录用体系的社会环境因素分析 | 第24-26页 |
| ·“学而优则仕”的传统观念深入人心 | 第24-25页 |
| ·政府的理性导向作用缺失 | 第25-26页 |
| ·公务员考录制度报考方面的问题 | 第26-27页 |
| ·公务员考试报考方面存在的问题 | 第26-27页 |
| ·岗位资格标准方面存在的问题 | 第27页 |
| ·公务员考录制度内容及模式设置的问题 | 第27-29页 |
| ·考试内容缺乏针对性和有效性 | 第27-28页 |
| ·笔试的内容无法测试考生真实水平 | 第28页 |
| ·单一的面试模式亟待扩充和完善 | 第28-29页 |
| ·面试考官的素质有待提高 | 第29页 |
| ·公务员考试录用制度保障体系的问题 | 第29-32页 |
| ·考录过程尚未形成统一的监督机制 | 第29-30页 |
| ·考试安全问题亟待完善 | 第30-32页 |
| 第5章 国外公务员考试录用制度及其借鉴 | 第32-38页 |
| ·国外公务员考试录用制度的产生和发展 | 第32-33页 |
| ·国外公务员考试录用制度的内容和特点 | 第33-35页 |
| ·西方主要国家文官考录制度的主要内容 | 第33-34页 |
| ·西方主要国家文官考录制度的特点 | 第34-35页 |
| ·国外公务员考试录用制度对我国的启示 | 第35-38页 |
| 第6章 我国公务员考试录用制度完善的对策 | 第38-51页 |
| ·实施针对性措施净化社会环境中的不良因素 | 第38-40页 |
| ·提供科学可行的就业指导与就业途径 | 第38-39页 |
| ·客观真实的宣传公务员制度的实际情况 | 第39-40页 |
| ·以考录原则为基础科学设置公务员资格条件 | 第40-41页 |
| ·修改完善不合时宜的报考条件 | 第40-41页 |
| ·加大考录过程的透明公开力度 | 第41页 |
| ·构建科学合理的考录模式 | 第41-45页 |
| ·借鉴西方先进经验创新考试内容 | 第41-42页 |
| ·采用职位分类法实行分类命题 | 第42页 |
| ·增强面试环节和面试方式的科学性 | 第42-43页 |
| ·加强面试考官队伍建设的规范化管理 | 第43-45页 |
| ·建立公务员人才储备库 | 第45页 |
| ·健全考试录用监督保障机制 | 第45-49页 |
| ·建立统一的监督体系 | 第45-46页 |
| ·从可操作性和技术手段两方面保障考试安全性 | 第46-49页 |
| ·突破原有考试模式推行考聘录用制 | 第49-51页 |
| 注释 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
