| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13页 |
| 1.3 本文结构 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1 妒忌 | 第15-20页 |
| 2.1.1 妒忌的内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 员工妒忌 | 第16页 |
| 2.1.3 妒忌与相似概念的区别 | 第16-17页 |
| 2.1.4 妒忌的测量 | 第17-18页 |
| 2.1.5 妒忌的影响因素 | 第18-20页 |
| 2.2 差序格局 | 第20-23页 |
| 2.2.1 差序格局概念 | 第20-21页 |
| 2.2.2 差序氛围知觉 | 第21-22页 |
| 2.2.3 差序知觉的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.3 其他相关研究变量 | 第23-25页 |
| 2.3.1 组织公民行为 | 第23-24页 |
| 2.3.2 权力距离 | 第24-25页 |
| 3 研究内容与设计 | 第25-31页 |
| 3.1 研究的总体框架 | 第25-26页 |
| 3.2 研究内容与假设 | 第26-28页 |
| 3.3 研究方法与研究过程 | 第28-31页 |
| 3.3.1 研究被试与方法 | 第28-29页 |
| 3.3.2 研究过程 | 第29-31页 |
| 4 员工妒忌问卷的修订 | 第31-39页 |
| 4.1 研究目的 | 第31页 |
| 4.2 研究方法与被试 | 第31页 |
| 4.2.1 研究被试 | 第31页 |
| 4.2.2 研究工具 | 第31页 |
| 4.2.3 统计方法 | 第31页 |
| 4.3 施测过程 | 第31-33页 |
| 4.3.1 问卷的翻译 | 第31-32页 |
| 4.3.2 问卷发放 | 第32-33页 |
| 4.4 探索性因素分析 | 第33-34页 |
| 4.4.1 项目分析 | 第33页 |
| 4.4.2 因素分析 | 第33-34页 |
| 4.5 验证性因素分析 | 第34-36页 |
| 4.6 信度和效度分析 | 第36-37页 |
| 4.6.1 信度分析 | 第36页 |
| 4.6.2 效度分析 | 第36-37页 |
| 4.7 讨论与分析 | 第37页 |
| 4.8 小结 | 第37-39页 |
| 5 差序氛围知觉与组织公民行为的关系：员工妒忌的中介作用 | 第39-47页 |
| 5.1 研究目的 | 第39页 |
| 5.2 研究方法 | 第39-40页 |
| 5.2.1 研究被试 | 第39页 |
| 5.2.2 研究工具 | 第39-40页 |
| 5.2.3 统计方法 | 第40页 |
| 5.3 研究结果 | 第40-45页 |
| 5.3.1 问卷的质量分析 | 第40-43页 |
| 5.3.2 假设检验 | 第43-45页 |
| 5.4 讨论与分析 | 第45页 |
| 5.5 小结 | 第45-47页 |
| 6 员工妒忌和组织公民行为之间的作用机制 | 第47-55页 |
| 6.1 研究目的 | 第47页 |
| 6.2 研究方法 | 第47-48页 |
| 6.2.1 研究被试 | 第47页 |
| 6.2.2 研究工具 | 第47-48页 |
| 6.2.3 统计方法 | 第48页 |
| 6.3 研究结果 | 第48-53页 |
| 6.3.1 问卷的质量分析 | 第48-49页 |
| 6.3.2 调节效应检验 | 第49-51页 |
| 6.3.3 有调节的中介作用检验 | 第51-52页 |
| 6.3.4 共同方法偏差检验 | 第52-53页 |
| 6.4 讨论与分析 | 第53-54页 |
| 6.5 小结 | 第54-55页 |
| 7 差序氛围知觉在不同人口学、组织学变量上的差异分析 | 第55-63页 |
| 7.1 研究目的 | 第55页 |
| 7.2 研究方法 | 第55页 |
| 7.2.1 研究被试 | 第55页 |
| 7.2.2 统计方法 | 第55页 |
| 7.3 研究结果 | 第55-59页 |
| 7.3.1 不同性别员工的差异比较 | 第55-56页 |
| 7.3.2 不同年龄员工的差异比较 | 第56页 |
| 7.3.3 不同教育水平员工的差异比较 | 第56-57页 |
| 7.3.4 不同工作种类员工的差异比较 | 第57页 |
| 7.3.5 不同工作年限员工的差异比较 | 第57-58页 |
| 7.3.6 不同企业性质员工的差异分析 | 第58-59页 |
| 7.3.7 不同人口学、组织学变量员工差序氛围知觉差异分析汇总 | 第59页 |
| 7.4 讨论与分析 | 第59-61页 |
| 7.5 小结 | 第61-63页 |
| 8 研究结论与展望 | 第63-67页 |
| 8.1 研究的主要结论 | 第63-64页 |
| 8.1.1 员工妒忌问卷的修订 | 第63页 |
| 8.1.2 员工妒忌对差序氛围知觉和组织公民行为的中介作用 | 第63页 |
| 8.1.3 员工妒忌和组织公民行为之间的作用机制 | 第63-64页 |
| 8.1.4 不同人口学、组织学特征的员工在差序氛围知觉上的差异 | 第64页 |
| 8.2 研究的创新之处 | 第64-65页 |
| 8.3 研究的不足与展望 | 第65页 |
| 8.3.1 研究取样问题 | 第65页 |
| 8.3.2 研究方法问题 | 第65页 |
| 8.3.3 研究所选变量有待扩展 | 第65页 |
| 8.4 对管理的启示 | 第65-67页 |
| 8.4.1 建立合理的激励制度 | 第65-66页 |
| 8.4.2 鼓励开放式的交流 | 第66页 |
| 8.4.3 推动团队合作 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
