| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第9-19页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究概况 | 第10-17页 |
| 1.2.1 国外研究概况 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究概况 | 第12-16页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第16-17页 |
| 1.3 论文研究思路与方法 | 第17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 论文主要内容与创新点 | 第17-19页 |
| 1.4.1 论文主要内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 论文创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 韦伯法制思想概述 | 第19-29页 |
| 2.1 韦伯的权力观 | 第19-21页 |
| 2.1.1 关于权力的含义的观点 | 第19-20页 |
| 2.1.2 韦伯对权力的分类 | 第20-21页 |
| 2.2 韦伯法制思想的主要内容 | 第21-26页 |
| 2.2.1 法律在社会经济中的基础地位 | 第21-23页 |
| 2.2.2 法律四个历史演化阶段及四种理性型的论述 | 第23-24页 |
| 2.2.3 法律与统治类型 | 第24-26页 |
| 2.2.4 法律与科层制度 | 第26页 |
| 2.3 韦伯法制思想的主要特征 | 第26-29页 |
| 2.3.1 强调“法治而非人治”的制度设计 | 第27页 |
| 2.3.2 倡导“理性而非人情”的精神旨趣 | 第27-28页 |
| 2.3.3 崇尚“专业而非外行”的管理本质 | 第28-29页 |
| 第3章 当前我国权力腐败的现状、成因及治理局限 | 第29-45页 |
| 3.1 当前我国权力腐败的现状分析 | 第29-37页 |
| 3.1.1 权力腐败的概念阐释 | 第29-30页 |
| 3.1.2 权力腐败在当代中国的表现 | 第30-33页 |
| 3.1.3 当前我国权力腐败的显著特征 | 第33-37页 |
| 3.2 基于韦伯法制思想的权力腐败成因分析 | 第37-42页 |
| 3.2.1 组织行为非法治化倾向明显,为权力腐败提供了条件 | 第37-39页 |
| 3.2.2 管理体制、制度理性不足,为权力腐败提供了机会 | 第39-41页 |
| 3.2.3 公务人员专业化不够,职业道德意识和修养不够 | 第41-42页 |
| 3.3 我国当代治理权力腐败存在的局限性 | 第42-45页 |
| 3.3.1 法制取向不足,人格化倾向明显,腐败治理运动化 | 第42-43页 |
| 3.3.2 缺乏长效监督机制,腐败发现途径的非正常化 | 第43-44页 |
| 3.3.3 腐败治理没有与改革配套实施,给腐败留下诸多空隙 | 第44-45页 |
| 第4章 韦伯法制思想下的权力腐败治理之路 | 第45-51页 |
| 4.1 尊重法律权威,构建法治基础 | 第45-46页 |
| 4.1.1 摒弃“人治”：明确职务权限,规范自由裁量权,防止权力绝对化 | 第45-46页 |
| 4.1.2 健全法制：完善法律法规建设 | 第46页 |
| 4.2 寓理性精神于各项制度建设中,实现制度的理性化 | 第46-49页 |
| 4.2.1 行政体制方面：转变职能,合理分工 | 第46-47页 |
| 4.2.2 政府透明制度方面：政务公开、财产公开、公款消费公开 | 第47-48页 |
| 4.2.3 完善监督制度：严格遵守职务等级,确保监督监察的权威性 | 第48-49页 |
| 4.2.4 完善人事管理制度：量才用人,任人唯贤 | 第49页 |
| 4.3 实现公务人员的专业化 | 第49-51页 |
| 4.3.1 强化教育培训,提高专业技术水平 | 第49-50页 |
| 4.3.2 加强职业道德建设,提高廉洁自律能力 | 第50-51页 |
| 结语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第59页 |
