我国上市公司总经理薪酬和业绩与运气的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第9-21页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-18页 |
| 1.2.1 关于总经理薪酬与业绩敏感性的文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.2 关于公司治理结构的文献综述 | 第14-18页 |
| 1.3 研究思路和框架 | 第18-20页 |
| 1.4 文章可能的创新和不足之处 | 第20-21页 |
| 1.4.1 文章的创新之处 | 第20页 |
| 1.4.2 文章的不足之处 | 第20-21页 |
| 第2章 理论基础 | 第21-25页 |
| 2.1 信息不对称理论 | 第21-22页 |
| 2.2 委托代理理论与最优薪酬契约理论 | 第22-24页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 最优薪酬契约理论 | 第23-24页 |
| 2.3 管理层权力理论 | 第24-25页 |
| 第3章 研究设计 | 第25-31页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-26页 |
| 3.2 样本数据和数据来源 | 第26-28页 |
| 3.3 变量定义 | 第28-29页 |
| 3.4 模型设计 | 第29-31页 |
| 第4章 上市公司总经理薪酬与业绩、运气的实证分析 | 第31-45页 |
| 4.1 描述性统计 | 第31-39页 |
| 4.1.1 总经理薪酬的描述性统计 | 第31-33页 |
| 4.1.2 公司 ROE 的描述性统计 | 第33-36页 |
| 4.1.3 公司治理变量的描述性统计 | 第36-37页 |
| 4.1.4 其他控制变量的描述性统计 | 第37-39页 |
| 4.2 回归分析 | 第39-45页 |
| 4.2.1 总经理薪酬与运气的实证分析 | 第39-41页 |
| 4.2.2 公司治理结构与运气的实证分析 | 第41-45页 |
| 第5章 结论 | 第45-48页 |
| 5.1 结论 | 第45-47页 |
| 5.2 建议 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 在学期间发表的论文 | 第53页 |
