| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第13-24页 |
| 1 研究背景 | 第14-20页 |
| 1.1 个人组织契合度 | 第14-16页 |
| 1.2 组织承诺 | 第16-17页 |
| 1.3 工作绩效 | 第17-19页 |
| 1.4 个人组织契合度、组织承诺与工作绩效的关系研究 | 第19页 |
| 1.5 小结 | 第19-20页 |
| 2 研究目的及意义 | 第20页 |
| 3 研究框架 | 第20-23页 |
| 3.1 相关概念 | 第20-21页 |
| 3.2 研究基本假设 | 第21-23页 |
| 4 技术路线 | 第23-24页 |
| 对象与方法 | 第24-28页 |
| 1 研究对象 | 第24-25页 |
| 1.1 样本量估计 | 第24页 |
| 1.2 抽样方法 | 第24-25页 |
| 2 研究方法 | 第25-26页 |
| 2.1 研究工具 | 第25-26页 |
| 2.2 研究步骤 | 第26页 |
| 3 统计学分析 | 第26-27页 |
| 4 质量控制 | 第27页 |
| 5 伦理原则 | 第27-28页 |
| 结果 | 第28-47页 |
| 1 护士的一般资料 | 第28-29页 |
| 2 护士个人组织契合度、组织承诺及自评工作绩效现状 | 第29-34页 |
| 2.1 护士组织承诺得分情况 | 第29-30页 |
| 2.2 护士个人组织契合度得分情况 | 第30-32页 |
| 2.3 护士自评工作绩效得分情况 | 第32-34页 |
| 3 不同人口学属性对护士个人组织契合度、组织承诺及自评工作绩效的影响 | 第34-36页 |
| 3.1 不同人口学属性护士的个人组织契合度的差异性比较 | 第34-35页 |
| 3.2 不同人口学属性护士的组织承诺的差异性比较 | 第35-36页 |
| 3.3 不同人口学属性护士自评工作绩效的差异性比较 | 第36页 |
| 4 护士个人组织契合度、组织承诺、自评工作绩效的相关性分析 | 第36-37页 |
| 4.1 护士个人组织契合度与组织承诺之间的关系 | 第36-37页 |
| 4.2 护士个人组织契合度与自评工作绩效之间的关系 | 第37页 |
| 4.3 护士组织承诺与自评工作绩效之间的关系 | 第37页 |
| 5 护士个人组织契合度、组织承诺、自评工作绩效的回归分析 | 第37-41页 |
| 5.1 护士组织承诺对自评工作绩效的影响 | 第37-38页 |
| 5.2 护士个人组织契合度对组织承诺的影响 | 第38-39页 |
| 5.3 护士个人组织契合度对自评工作绩效的影响 | 第39-41页 |
| 6 组织承诺在护士个人组织契合度与自评工作绩效间的中介作用 | 第41-47页 |
| 6.1 组织承诺的中介效应分析 | 第41页 |
| 6.2 护士个人组织契合度、组织承诺与自评工作绩效的路径分析 | 第41-43页 |
| 6.3 护士个人组织契合度、组织承诺与自评工作绩效各维度间的路径分析 | 第43-47页 |
| 讨论 | 第47-56页 |
| 1 护士个人组织契合度、组织承诺与自评工作绩效的现状 | 第47-49页 |
| 1.1 护士个人组织契合度呈中等水平 | 第47-48页 |
| 1.2 护士组织承诺处于中等水平 | 第48页 |
| 1.3 护士自评工作绩效处于较高水平 | 第48-49页 |
| 2 人口学因素对护士个人组织契合度、组织承诺及自评工作绩效的影响 | 第49-52页 |
| 2.1 对护士个人组织契合度的影响 | 第49-50页 |
| 2.2 对护士组织承诺的影响 | 第50-51页 |
| 2.3 对护士自评工作绩效的影响 | 第51-52页 |
| 3 护士个人组织契合度、组织承诺、自评工作绩效的关系 | 第52-56页 |
| 3.1 个人组织契合度可正向影响护士组织承诺 | 第52页 |
| 3.2 组织承诺可正向预测护士自评工作绩效 | 第52-53页 |
| 3.3 个人组织契合度对护士自评工作绩效有正向预测的作用 | 第53页 |
| 3.4 组织承诺的中介作用分析 | 第53-56页 |
| 总结 | 第56-58页 |
| 1 结论 | 第56页 |
| 2 创新性 | 第56页 |
| 3 局限性 | 第56页 |
| 4 思考 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 综述 | 第64-72页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录 | 第72-77页 |
| 个人简历 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
